■ 蒋丽 顾永强
11月5日，因“发明快捷式盘根提取工具”、掌握一手“巧治注聚泵油封漏油”绝活的袁龙龙在胜利油田孤东注聚技术服务中心又火了一把，原来是刚从小班职工走上站长岗位不久的他，又被聘为中心兼职培训教师，主讲“岗位微创新”课程。
与袁龙龙一起受到“重用”的，还有该中心其余5名“技术大拿”级别的职工。而这正是该中心推进“职工技能提升计划”，开展职工技术创新活动推动的举措之一。
今年以来，针对技能人才缺口大的现状，该中心围绕“如何做好一名合格班组长、如何做一名技术型职工”，积极倡导广大职工“每天学习一点点，每天创新一点点，每天进步一点点”，为每名职工量身打造成才计划，激励更多职工纷纷拿出了“看家本领”，开创了“激情迸发、人才辈出”的良好局面。
12#注聚站站长王来庆针对注聚泵油封渗漏难题，潜心钻研注聚设备维修技术，反复琢磨试验，摸索出“油位监测法”，能自动定时检测液位，并进行预警，彻底解决了润滑油位高浪费油、曲轴箱还发热，而液位偏低则曲轴磨损大、润滑油变质快的技术难题。
12#-1注聚站站长张波，针对少数注聚黏度损失大的问题，带领班组职工召开“头脑风暴”会，引导大家树立精细注聚质量意识，把好每个环节，在提高注聚质量、提高设备运行效率、降低聚合物黏度损失等方面形成了更为规范的操作法，在全中心注聚站推广后，注聚质量有了明显提高。
为切实解决职工创新素质不高和创新动力不足的问题，该中心围绕职工学习兴趣点、知识需求点、创新薄弱点做文章，通过“点滴课堂”的形式把技能培训融入职工大会、班前会和工作环节。根据不同岗位、不同层次、不同爱好、不同需求因人施教，并聘请技术经验丰富的老师傅和“技术大拿”做好“授后服务”，对创新点子出谋划策，组织联合攻关。对在全厂技术大赛中成绩优秀的职工，除一次性给予一定的物质奖励外，还规定在原来基础上晋升一个技术等级，奖励一次参加培训的机会。
如今，该中心绝大部分职工在现场操作中遇到难题时，不再选择放弃和绕道走，而成为创新时髦的追随者，一个个技术革新成果、微创新成果井喷而出，职工解决现场复杂问题的能力以及操作动手能力有了显著提高。技能提升计划的推动为职工们展示了一个施展才华的舞台，为企业的创新能力提供了源源不断的动力。
