■ 海磊 田伯韬
10月15日，湖北襄阳市中心医院举行“博士后创新实践基地博士后入站仪式暨博士后培养研讨会”，四名博士后顺利入站，同时也成为襄阳地区医疗机构首批入站博士后，实现了本市医院高端人才培养的新突破。
据了解，襄阳市中心医院始终将博士后队伍建设作为人才建设的重要抓手，致力于打造一支规模可观、素质优良、结构合理、富于活力的一流博士后人才队伍。目前该院有6名博士后常规开展科研工作。2023年3月，医院获批襄阳地区医疗机构首批博士后创新实践基地后，顺利迎来了四位博士后入站。博士后流动站采取联合培养政策，由西安交通大学、广州医科大学和襄阳市中心医院教授共同担任导师。
近年来，襄阳市中心医院大力实施“人才强院、科教兴院”战略，在科研领域取得了显著成绩。医院积极推动向研究型医院转型，持续加强科研平台建设。依托中心实验室和生物样本库，获批湖北省子宫颈病变临床医学研究中心和市级重点实验室5项。医院成立有循证医学中心，设立有临床研究实践基地以及五个校级临床医学研究所（中心），充分发挥人才及团队合作优势，鼓励高质量科研成果产出，促进科研成果转化。近年来获国家自然科学基金11项，省级科研立项108项（包括1项“湖北省自然科学基金创新群体项目），市（厅）级科研立项206项，省科学技术奖15项，市科技进步奖95项，发表论文3000余篇，其中SCI 600余篇。
目前，襄阳市已有省级以上博士后设站单位28家，在站16人。市人社局将在今后的工作中大力宣传博士后政策及制度，加强本市设站单位与高校、科研院所的联系，促进博士后人才招引，推动项目研究成果落地，更大力度推进博士后工作，吸引更多的博士后人才来本市开展研究，凭借完善的工作体系和优越的支持政策，为把襄阳打造成“年轻人创新创业的向往之城”发挥积极功效。
