近日，华塑股份发布“招募令”，网络化工专业人才。《安徽华塑股份有限公司订单班招聘启事》分别在相关网站、应用系统集成平台、公众号等各大阵地发布，共招聘操作员工70名。这是该公司继9月4日通过订单班定向招收52名无为华塑操作岗位技能人才之后，又一次“大动作”引进亟需人才。通过“引才”“育才”“用才”，企业已加速迈进人才科技高质量发展“快车道”。
“引才”汇聚干事创业合力。该公司党委不断摸索技能人才引进渠道，形成了行业内成熟人才引进、淮北矿业选调、订单班培养、社会招聘、校园招聘等多种有效的招聘载体。2023年，引进大学毕业生10人，BDO、有机硅、脱硫脱硝等成熟人才9名，五年来共引进高级技术人才80余名。注重引智借力，建立南开大学、安徽大学、安徽理工大学等多个高校院所产学研合作研发项目。为做好人才关怀工作，共解决无为华塑保健站建设、停车场扩建、职工食堂升级改造等14件急难愁盼的大事、实事、要事，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了人才队伍。
“育才”厚植人才成长沃土。这个公司党委围绕“三支人才队伍”建设目标，利用职工夜校暨专家大讲堂、班组SOP风采大赛、班组长管理沙龙、“攻关英雄榜”、技术大比武等形式，从2017年8月首个“刘晓铭技能大师工作室”挂牌以来，先后“孵化”出1名安徽工匠，2名安徽省劳动模范，35名淮北矿业劳动模范，1名定远县劳动模范，1名淮北矿业工匠大师，3名淮北矿业工匠，36名能工巧匠。其中“淮北矿业工匠大师”“淮北矿业工匠”“能工巧匠”分别享受22万元、17万元、15万元年薪。三支人才合力迸发，基础不断夯实，陆续打造“安徽省企业技术中心”“安徽省氯碱化工工程技术研究中心”“滁州市博士创新工作站”等多个创新平台。
“用才”激发改革创新热情。华塑股份大胆改革创新，率先推行职业经理人制度，公开选拔高级职业经理人1名，聘用科级职业经理人2名，走在创新用人机制的前列，荣获国务院国资委国企改革“双百行动”A级企业、“双百企业”标杆企业。加大年轻干部使用力度，提拔任用19名中层管理干部，选人用人力度逐年加大。科学运用容错纠错机制，激励广大党员干部在项目建设、创新发展、安全管理中主动作为，服务中心工作。近三年来，开展研发项目30余项，围绕主营业务获得专利授权100余项，其中发明专利30余项，发布企业标准7项，完成安徽省科技成果登记20余项，连续两次获批“国家级高新技术企业”，人才核心竞争力充分彰显。（李玄 张洋洋）
