■ 王丽娜
川煤集团华荣能源攀枝花精煤分公司聚焦企业未来发展，通过成长课堂、技术课堂和精准课堂“三个课堂”，为青年职工和岗位职工量身定制培训方案，为企业可持续发展储备人才动能。
“成长课堂”重在“成长成才”。该分公司聚焦青工成长成才，坚持把“传帮带”作为加强青工培养的重要抓手，以“导师带徒”为主要形式的“成长课堂”助力青工健康成长、快速成才。为让青工学有榜样，该分公司严选“导师”，从具有良好思想道德品质、业务精通技术经验丰富的骨干人员中进行选择，按照“帮带便捷、双向选择”原则结成“一对一或一对多”帮带组合，以“带思想、带作风、带技术”的方式帮助青工尽快成长。
“师傅，这是我这个月的学习笔记，我已经按您制定的学习计划完成，请您检查。”该分公司第一洗煤车间青工鹿田将学习笔记交给师傅金磊峰检查。为保证青工能勤奋学习、学有所获，师傅每月结合岗位实际及徒弟学习情况认真制定涵盖思想作风、业务技术、企业法规等多元化的教学内容，同时每月至少开展一次有针对性的理论授课和两次业务实践，通过“理论+实操”方式，让青工及时归纳所学内容，在理论知识的基础上大胆实践、大胆创新，努力把青工培养成有理想、有道德、肯奋斗、敢担当的新时代青年人才。今年以来，该分公司20余对关键重点岗位后备青年技术人才与他们的师傅签订了“导师带徒”师徒合同。
“技术课堂”重在“技艺传承”。“在焊接作业中，不要放过任何一个细微环节，每一道焊缝的质量都关系着设备运行的安全性和稳定性。”在该分公司第二洗煤车间，青年焊工王津正在师傅阳智的指导下进行焊接作业，师傅“诲人不倦”，从焊工基础理论到实践应用、从操作规范到技术技巧、从焊枪角度变化到最佳施焊方法……毫无保留地将“毕生所学”倾囊相授，徒弟牢记师傅的谆谆教诲，勤学苦练、刻苦钻研，师徒面对面、手把手交流，飞舞的焊花和耀眼的弧光是工匠精神的传承。
近年来，该分公司高度重视青年技术人才培养，以工匠精神为引领，通过形式多样的“传帮带”活动，让一线青工在岗位上能学到真本领，同时定期开展岗位练兵、技术比武、技能鉴定、技能大赛等活动，以赛促学，以考促练，大力激发青工学技术、比技术热情，促进一线青工成为“一岗多能、一专多能”的复合型技术后备人才，达到个人成长目标与企业发展目标同向而行的目的。
“精准课堂”重在“精准提技”。针对近年来洗煤生产中广泛应用新技术、新设备的实际，为提高洗煤岗位职工技能水平，该分公司开辟“精准课堂”，聚焦洗煤生产流程和新技术新设备使用，以“生产需要+技能培训+交流讨论”的方式开展培训，通过选煤理论知识、工艺指标数据统计分析和选煤设备故障处理方法等内容培训，加强重介、浮选、密控等岗位操作职工对洗选知识的理解，同时在新设备安装调试期，邀请厂家技术人员现场讲解设备操作注意事项、日常运行维护和典型故障处理等内容，使培训更接地气，更有针对性，帮助岗位职工提升技能水平。
另外，企业组织岗位人员对日常工作中遇到的痛点难点问题进行互动式交流讨论，大家互相交流借鉴，共同想办法提建议，帮助岗位人员快速提升操作水平，提升洗选效率，实现集中高效生产。
