■ 赵华
目前，胜利油田孤东采油厂面临的一个问题是拥有工龄超过20年甚至30年老职工会占比高达70%以上，这些职工长期从事相同的工作，产生了明显的职位疲劳。为了解决这个问题，孤东采油厂积极探索了一些方法，并在做好职工思想工作的实践中总结出了“四疗法”，这些方法有效地治愈了职工职位疲劳症。
职位疲劳在胜利油田孤东采油厂的职工中表现突出。这种疲劳的表现包括缺乏工作激情，工作敷衍和缺乏进取心。职工的工作态度变得懒散，缺乏责任感、紧迫感和创新意识，整天昏昏沉沉。有些职工常常情绪低落，工作积极性不高；有些人做事不用力，消极怠工；还有一些人守旧，仅仅以完成工作为目标，缺乏进取精神；他们不学习、不上进等。然而，以往对这种现象视而不见，缺乏对职工的关注和重视，对职工的诉求没有引起管理者足够的重视。
这家采油厂通过在职工思想工作实践中总结经验，成功开发出了四种有效治愈职工职位疲劳症的方法，即岗位互换法、环境疗法、文体疗法和休息疗法。
其中，岗位互换法通过对从事一项工作三年以上的职工进行内部岗位更换，为他们带来新鲜感和学习新技能，提高了他们的工作积极性。同时，每隔一段时间对同岗位人员进行更换，让职工体验不同的工作环境，增强对新环境的新鲜感。
环境疗法则利用工作之余组织各种多彩的文体活动，为职工提供放松和娱乐的场所，让他们在工作之外有所乐趣，从而减轻职位疲劳的压力。此外，采油厂还鼓励职工进行假日外出旅游和休假，组织职工疗养等方式，让他们在放松休息的过程中增强对工作的兴趣。
以注聚工陈晓东为例，他在注聚二队11＃注聚站工作多年与个别职工相处不佳，导致工作积极性下降，出现了明显的职位疲劳症。在上级听取基层队反映后，他被调整至注聚一队的12＃－1站，这个相对陌生的环境为他带来了新鲜感，激发了他全身心投入到新岗位上的热情。
今年1-8月，该采油厂已经按照上述四种治疗方法，为超过120名员工调整了岗位。这些方法有效地传达了企业对职工的关心和温暖，成功治愈了职工的职位疲劳症。通过这些措施，职工们重新审视自己的工作，并重新点燃了他们的热情和激情。这种做法使得企业从源头上培养出更有活力的员工，同时也值得其他企业借鉴和学习。
