■ 刘萍
青年是企业的主力军，代表了企业的未来希望。为进一步掌握青工的思想状况，近期金冠铜业分公司团委就青工的思想状况进行了一次无记名问卷调查。此次调查发放问卷300份，围绕思想价值观、职业发展状况、学习和培训、家庭与生活以及共青团和青年工作五个方面开展。
一、现状的统计分析
1.思想价值观
通过调查，该公司青年的思想主流是好的。73.3%的青工认为坚定社会主义理想，发扬爱国主义很有必要，对于“当代青年最应该重点发扬哪种精神”，超过一半人选择了“艰苦奋斗”“无私奉献”和“开拓创新”。
但调查中也发现，部分青年在思想价值观方面存在认识问题：18%的人在问及信仰时选择“没有信仰”；个别人在回答“最愿意追求的人生目标”时，选择了“财富和权力”。这些表现出了少数青年在不同程度上缺乏理想信念，崇尚现实主义，过于自我，需要从人生观、价值观上进行引导。
2.职业发展状况
从问卷调查看，85%以上的青年对当前的工作呈基本满意以上态度，70%的员工能在现有岗位较好地发挥自身能力；在问及认为激励青年成长成才的最有效方式时，46%的人渴望公司提供更多的学习和培训机会。
通过调查发现，29%的青年认为自己能力稍有发挥或是发挥不出来，对于当前工作状态，36%觉得“工作很累，压力大”。这凸显了不同青年之间工作状态的差异性和部分青年思想状态的不稳定性，需要引起各级管理者重视。
3.学习和培训
调查显示，64%的青年表示“专业技能”是目前最迫切需要学习的内容；53.4%的青年学习培训是为了“将来从事更具有挑战性的工作”。由此可见青年们渴望获得学习的机会，以求今后更大的发展。然而，统计数据显示，45%的员工表示近期没有参加各类知识、技能的学习培训计划，并且有24%的人觉得所受到的培训不能满足工作需要。
4.家庭与生活
通过调查，当问及来自生活方面的最大压力与烦恼时，有44%的人认为是“购房压力”，47%的人认为是“提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾”；对于个人生活中的压力和烦恼，大多数人选择了找“朋友”和“家人”，这说明部分青年对领导同事、对党工团组织的信任度不足，一定程度上反映了党工团组织的思想工作、人文关怀有待改进。
5.共青团和青年工作
调查中，76%的人认为公司共青团组织发挥了作用，在谈及对团组织开展活动的态度时，个别青年表示“不太愿意，被动参加”，这有待于团组织进一步调动青年参加活动的积极性和主动性；在“最希望团组织开展哪项活动”中，选择较多的是“青年社团活动”“业务知识培训”，反映出多数青年渴求丰富知识、提高技能。
二、问题分析与原因思考
（一）问题分析
1.青年员工的思想意识引领问题
思想意识引领问题，主要是在当今快速发展的社会背景下，青工视野更广阔、思维更活跃，世界观、价值观等取向上有了更多元的发展意向。部分青年缺少正确的人生追求和目标，重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向也逐渐出现。
2.青年员工的个人诉求问题
当前，青年身处竞争激烈的时代，在面对社交、生活、医疗、住房成本高等社会现实时，在个人诉求方面表现为理想而务实，目标功利化、追求现实化，更多强调个人价值和利益，要求畅通利益诉求渠道的呼声比较高。
3.学习氛围不浓与发展机会不够问题
其实绝大部分青工都意识到再学习的必要性，青年自身也都具备学习的条件。一直以来公司组织了各类培训，但由于宣传力度不够、涉及面有限等原因，使一部分青工获得的学习、培训机会有限，没有形成良好的学习氛围。青工渴望自身的成长和发展，说明我们对青工的关注和培养要继续加强。
4.团组织的工作与青年员工要求多元化的矛盾较为突出
当前，团建工作与青年的现实需求仍存在一些矛盾。通过调查来看，青年对团组织活动要求的多元化日益突出。随着社会经济发展，青年的危机意识日趋强烈，学习方向日趋务实，注重自身技能和素养的提高。这些对团组织理清关系，解决问题提出了更高的要求。
（二）原因思考
青年思想状况与他们所处的时代大环境、企业小环境和青年的自身特点有很大的关系。主要从以下三个方面进行剖析：
1.从时代大环境看
市场经济在给我们带来科技发展的同时，也产生一些负面效应。新老观念正在碰撞，网络文化侵入人脑，理想与现实的强烈反差，使青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强。
2.从企业小环境看
该公司在某种程度上缺乏有针对性地帮助青年员工对自身的成长进步做出合理的职业生涯规划。同时在进行青工思想政治教育工作的方式方法上创新不够、实效性欠佳。
3.从青年员工自身的特点看
90、00年后的一些青年，大多是独生子女，吃苦精神较差，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，对社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断，极易诱发眼高手低、好高骛远等错误思想及行为。
三、建议与对策
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。在新形势下，要正确把握青年思想导向，不断加强、改进和创新青年工作。
1.宣传、教育、引导相结合，加强对青年员工的思想道德和理想信念教育
要有针对性、分层次地就不同青年群体中出现的认识偏差进行引导教育，通过组织内容丰富、形式多样的主题教育活动，形成一种共同价值理念和良好思想氛围。通过座谈讨论、观看录像、集中培训等方式，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观；同时要根据青年的特点，开展融教育性、艺术性于一体的活动，如：演讲、知识竞赛、青年志愿者等，寓教于乐，提升青年的综合素质。
2.为青年员工创造和争取更多的培养锻炼和个人发展的机会
要结合青年实际需求，加大培训实效力度，扩大培训面。把青年们普遍关心的方面作为切入点，开展多种多样的青年建功和岗位竞赛活动。此外，建立学习阵地，引导青年勤于学习、善于反思，推荐优秀青年外出学习考察，通过培训教育、汇报交流等形式，促使他们互相学习、共同提高。
3.在工作和生活上给青年员工以更多的关怀
首先要重视青年的思想引导和教育，帮助他们树立正确的消费观念和科学的生活方式。其次要从青年的实际需要和提高素质出发，多开展如联谊、主题演讲、知识竞赛、球棋桌游歌舞类比赛等活动，丰富青年的业余生活。最后要创设宽松的环境，利用各类平台聆听青年的心声，帮助他们排忧解难。
4.加强和改进共青团工作，发挥好培养青年员工的桥梁作用
共青团作为培养青年的基本阵地，应积极针对不同青年的特点，找准“切入点”，发挥好桥梁作用。要深入青年，了解青年，反映青工的意见和呼声；依托导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等，为青工搭建成长成才的广阔平台；组织迎合青工兴趣爱好的活动；为团员青年办实事，办好事，把实事办好，把好事办实。
(作者单位：铜陵有色金冠铜业分公司)
