●“一支部一品牌”创建。
●督导组进岗位督查工作落实情况。
今年以来，山东能源枣矿集团高庄煤业有限公司坚持“抓生产经营从党建入手、抓党建从生产经营出发”，聚焦政治建设、支部建设、中心工作、作风建设、队伍稳定，激活“融党建”红色动能，助推企业高质量发展开新局、出新绩。
理想信念“强起来”
政治上的坚定，源于理论上的清醒。该公司把“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求贯穿加强政治建设的全过程。强化理论学习、提升境界，准确把握形势变化、改革发展及职工思想脉搏，与时俱进开展有内涵、有特色的主题教育，统一思想、形成共识、汇聚合力。
他们把政治学习作为首要任务，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。充分利用党委理论中心组学习研讨，认真开展“三会一课”、主题党日活动，落实“第一议题”学习制度，积极探索“线上+线下”“专题+讨论”“宣讲+实践”等学习模式，理论学习全面铺开。领导干部带头学、党员干部集中学、普通党员主动学，读原文、学原著、悟原理，学习教育融入日常、经常。同时学思践悟、学以致用，把改革发展的难点、生产经营的重点、职工关心的热点作为党建工作的着力点进行专题研究，确保各项重大决策部署、重点工作落实落地。
山东能源高庄煤业将“两珍惜、两保持”形势任务教育，“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，“爱岗、爱家、爱枣矿”主题活动有机结合，针对当前矿井现状，利用碎片化的时间，系统广泛开展小型化、分众化的宣讲。“形势怎么看”“职工如何干”，公司领导亲自讲、部门负责人带头讲、宣讲员现场讲；并录制视频在工区、班车循环播放，使形势任务教育渗透到每个班组、覆盖到全体职工，筑牢党员干部职工理想信念，凝聚实干奋进力量。
党建工作“融起来”
如何让党建工作更接地气、更具活力？怎样将基层党建工作和企业改革发展有机结合？高庄煤业进行了全新的探索和实践。只有融入，才能作为；唯有融入，才有作为。他们紧紧围绕务实融合，深入推进“党建＋安全＋稳定＋生产＋服务＋数字化转型”的“5+”融合型工作模式，把“融党建”推向深入。
欲筑室者，先治其基。该公司着眼于提升基层党建工作质量与水平，聚焦基本、发力基层、夯实基础，从标准入手，制定了《党建思想政治工作标杆化考核方案》，规范基层党支部阵地建设。还实施党建共建，党支部两两结对、共同提高，创新开展“党建诊疗”活动，促进党支部整体工作提档升级。
他们还实施“一支部一品牌”创建。各党支部坚持问题导向，紧紧围绕安全生产、经营管理、提质增效等工作，着眼党建融入过程中的堵点、难点，从机制、载体、方式上精准施策。“‘三基’工作法”“党员红旗设备诊所”“红色空间站”……打造了一批有内涵、有特色、叫得响、立得住的党建品牌，使党建工作在业务发展中进一步实化、细化、强化、中心化，实现党政同心，同向发力，同频共振。
一切为了发展，一切为了职工。该公司以“为职工办实事、做好事、解难事”为根本出发点，党员干部下基层调研，收集职工诉求，形成清单、及时推进。重新修编《职工思想政治工作八十条》，上线“圆梦微心愿”平台，开通“@高能365·民呼我应”职工服务热线，实施“民情日记+政工帮保”工作法，第一时间为职工纾困解惑，营造了浓厚的和谐稳定氛围。
工作效能“提起来”
近段时间，该公司启动了“不落实、慢落实、假落实”专项整治，针对落实不力现象作出处罚，先后对12名工作落实不力的管理干部进行了监督执纪“第一种形态”的谈话提醒。“严”字当头狠抓作风建设，着实让广大干部职工感受到了压力。
良好的作风是干事创业的保障。该公司聚焦作风建设关键环节，围绕消慵治慢、提升履职能力，以钉钉子精神做深作风检查、做实纪律监督、做细廉政提醒，有效促进各级管理人员作风转变和各项工作落实。
转变作风，党员干部、机关科室率先垂范。管理人员瞄准公司提升突破中的重点和难点，实施“一线工作法”、跟班写实制，深入基层，解决安全生产工作中的难题。按照“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动要求，对照“十二种现象”“六重六轻”全面自查、逐人画像，细化措施，系统整改，以管理人员、机关作风的改进，带动整体工作提升。
与此同时，他们践行“严真细实快”的作风，成立落实不力专项整治督导组，采取“四不两直”、明察暗访、跟踪问效等方式，从严要求、从严督查、每周通报，确保各项工作任务部署有效落实。
一系列举措切实把目标盯死、把任务具体、把责任压实，全面整治“慵懒散软慢”的不良作风，扎扎实实把各项工作推向前进。
党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是竞争力。该公司党委书记靳家伟对此深有体会：“我们将继续以党建为抓手，准确把握新时代国企的战略定位和职能发挥，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，构建党建工作新格局，把党建工作成效转化为高质量发展的强大动力。”（樊红月）
