■ 王连鹏 辛富军
学习是政党巩固之基、国家兴盛之要、文明传承之途、人生成长之梯。中国共产党是一个重视学习、善于学习的政党。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“建设马克思主义学习型政党”“建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”。这些重要论述对我们党增强学习本领、补齐短板，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，并以此来引领和推动学习型社会、学习型大国建设具有十分重要的意义。笔者认为：国企党委学习宣传贯彻党的二十大精神，关键在于以“持续学习、更新观念、勇于创新、不断超越”作为以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设的基本内涵，用学习力、文化力提高党的执政能力和领导工作科学化水平，充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，统筹规模与质量、速度与效益、安全与发展，引领企业高质量发展。
持续学习、更新理念，作为以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设的文化先导。我们党的一百年，通过不断学习推动了执政能力的提高和先进性的发展。在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的新征程上必须将学习放在一个新的高度。重视学习、善于学习，是中国共产党历经百年沧桑依旧风华正茂的重要原因，是党始终保持先进性和纯洁性、始终走在时代前列的重要保证。就国企而言，建设马克思主义学习型党组织，是保持党员队伍先进性和纯洁性的本质要求，是在新的历史条件下继承和弘扬党的优良传统、发扬党的政治优势、组织优势的必然要求，是引领企业高质量发展的内在需求。面对当前严峻的经济形势和各种风险挑战，如果不重视学习、善于学习，就难以发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，就难于战胜各种风险挑战，就难以引领企业高质量发展。为此，国企党委必须坚持党委理论中心组学习制度，严格“三会一课”、主题党日制度，教育引导党员恪守“终生学习、终身收益”的理念，将学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，一月不学习要有跟不上形势发展的掉队感，一日不学习要有本领弱化的恐慌感，一时不学习要有“食不果腹”饥饿感，做到活到老、学到老，生命不息、学习不止。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为重点，学习企业发展所必需的本体性理论知识，学习总结企业发展实践中的成功经验，推动常态化长效化党史学习教育。要持续在学懂弄通做实上下功夫，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学有所思、学有所悟、学有所得。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。要始终做到在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考。深刻理解和全面把握“学习是中国共产党独特的精神气质；学习是建设马克思主义学习型政党的现实需要；学习是提升思想境界、锤炼道德品行的重要方式；学习是克服本领恐慌、提高能力水平的必然要求”的时代内涵，实现“要我学习”向“我要学习”的转变，营造“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围。充分发挥好党员示范引领作用，进一步完善全员终身学习推进机制，引领和推动学习型企业建设。
解放思想、统一认识，保证以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设的正确定位。思想是行动的先导，认识是行动的动力。解决好思想认识问题，就是解决好方向和动力的问题，就是解决好最根本性的问题。以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设，关键在于引起思想上共鸣，将学习放在一个新的高度，在学习中，不断解放思想、统一认识，振奋精神、凝聚人心，攻坚克难、推动发展。为此，国企党委要把解决思想认识问题作为以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设的关键环节。建设初期，主要克服党员、职工队伍中存在的“赶时髦”“无用论”错误认识和畏难情绪；建设当中，重点解决政治化、口号化、文体化、表象化、僵硬化等倾向性问题；建设过程当中，着重强调党的执政理念、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党史学习教育、安全生产、经营管理、信息化、自动化、智能化等知识的学习和渗透；在实践中要注意把解决影响企业高质量发展的难题作为重点，提倡以安全发展、科学发展的先进理念为引导，以促进企业高质量发展为目的，继承与创新相统一的建设原则，保证以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设的目标定位。
围绕管理、创新模式，营造以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设的良好氛围。创新是引领企业发展的第一动力，必须摆在企业发展的战略位置。以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设关键在于实施学习模式的创新。只有不断创新，才能与时俱进。为此，国企党委要紧紧围绕提高党的执政能力和领导工作科学化水平，以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设这一目标，实施政工干部每年“研究一个理论课题、发表一篇理论文章、完成一项创新成果”的“三个一”素质提升工程，造就一支高素质的政工干部队伍；构建起党支部书记“四分之一时间用于培训、四分之一时间用于交流、四分之一时间用于参观、四分之一时间用于撰写体会”的“四个四分之一”素质提升模式，造就一支高素质的支部书记队伍；实施融“经常性教育培训、阶段性教育培训、主题性实践培训、专题性集中培训”“四位一体”党员素质提升工程，造就一支高素质党员队伍 ；构建“由初、高中向专、本科及研究生成长的‘学历提升线’，由初、中、高级工向技师和高级技师成长的‘技能提升线’，由初级职称向中、高级职称成长的‘专业提升线’，由优秀专业技术人才向学科带头人成长的‘专家提升线’，由一般管理人员向中、高层管理人员成长的‘职务提升线’”五线成才模式，助推职工岗位成才；实现“技能大赛、导师带徒、手指口述、五小创新”活动常态化长效化，培养一批岗位能手、技术标兵、技能大师、能工巧匠和大国工匠，满足企业发展对高技能人才的需求。努力营造一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为各类人才搭建起创造性起飞的平台；放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力充分发挥，让一切创造财富的源泉得以涌流，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。同时利用经济杠杆作用，探索建立具有岗位特色的岗序管理体系，为职工事业需求和发展空间，职业生涯设计创造良好的氛围。
自我加压、永不满足，实现以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设中自我超越。现代社会是知识社会，知识更新迭代速度越来越快，各类知识体量爆炸式增长。如果不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，那就难以克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，难以大踏步跟上时代潮流。“自我加压、永不满足”是以学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设中一个鲜明的特征。为此，国企业党委要教育引导党员、职工牢固树立终身学习的理念,重点在学通弄通和学精管用上下功夫，做到学以致用，用以促学、学用相长。加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用马克思主义的立场、观点、方法，观察时代、把握时代、引领时代，提高马克思主义理论水平；加强法律法规知识的学习，做到知法懂法尊法用法，不断增强依法办事能力；加强业务知识的学习，掌握本体性基本理论，不断提高知识化、专业化水平；加强对市场经济理论的学习，探索发现企业发展中的深层次矛盾及问题，不断提高在实践中解决矛盾和问题的能力。要始终做到在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考。达成“学习是顺应时代发展的迫切需要，学习是推进企业高质量发展的迫切需要，学习是提升自身素质的迫切需要”之共识，使学习知识、提升自我、追求发展、自我完善、岗位成才成为自觉要求，把体现自我超越作为确定核心价值体系中一个重要的标准，自我超越成为一种工作导向渗透到行为之中。
中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的伟大征程上，国企党委必须教育引导党员跟上时代步伐，大兴学习之风，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，坚持学习、学习、再学习，用大学习增长政治智慧，用大学习增强工作本领，用大学习实现人生价值，用大学习体现先进性和纯洁性，以马克思主义学习型党组织建设引领和推动学习型企业建设，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供强大支撑。
（作者单位：山东能源新矿集团华丰煤矿）
