近年来，西南油气田蜀南气矿采取“集中推进、分期实施、整体攻坚”的方式，倒排时间进度，有序推进干部人事档案专项审核工作，审核完成率达92%。
准备充分，推进有序。针对气矿管理技术人员基数较大，干部、档案管理业务人员不足的实际情况，充分调动支撑力量，分解审档任务量，抽调基层党员业务骨干参与初审任务。采取“熟手+生手”的“1+1”审档方式，组织参加专项审核工作的人员进行业务培训，边学边审，确保熟悉审核政策、执行标准统一、操作规范有效。
严格把关，夯实责任。统一部署，压实工作责任、完善工作举措，严格按照审核登记、问题分析、调查核实、组织认定程序，从严把控审核质量关，按照定位、定人、定档、定时逐卷逐页审核，着重详细核查分析、认定干部人事档案“三龄二历一身份”的关键内容。确保干部人事档案审核政策一致、实施标准一致，准确无误地审核每卷档案。
提高标准，保障进度。按照初审复审、系统维护、签字归档等工作流程，倒排时间进度表，优先完成重点审核范围人员档案专审工作，全面梳理前期档案审核历史遗留问题和其他问题，分类研判、分类施策，结合档案依据材料，做到情况核不准不通过、问题查不清不通过。强化保密意识，严格落实查阅借阅、档案收集、鉴别归档等制度，对档案审核工作情况及有关数据信息做到严格保密。
持续规范，健全机制。以专审工作为契机，系统梳理干部档案材料内容，提高信息完整度，规范关键要素，明确入档标准，进一步提升人事档案规范管理水平。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，将从严管理干部人事档案要求贯穿到干部“选育管用”机制中。2020年完成基层领导人员档案专审200余份，2021年完成一般管理、专业技术人员共616人的初审复审，切实维护了人事档案的真实性、完整性。
(王超 郑伟)
