据万达集团最新发布的就业报告显示，2021年万达广场等累计为社会创造服务业就业超20.4万人，其中大学生超10.2万人，约占2021年全国新增就业的1.5%，新增就业连续10年超过全国当年新增就业总量的1%，成为民营企业助力就业的有力例证与重要支撑。
2022年，要保障重点人群就业，需要精准政策靶向。对高校毕业生，要创新渠道与形式持续为他们提供就业服务;对农民工和贫困劳动力，不论是在常住地还是返乡，都要给他们创造就业创业的服务平台。从贫困家庭高校毕业生全面纳入就业帮扶、开展百万青年技能培训行动。
从去年来看，一些地方和部门，以及许多企业推出实招硬招，有效地促进了重点就业群体特别是高校毕业生尽快就业。万达集团2021年推出保大学生就业的“春风行动”，使万达当年年新增就业中大学生占一半以上。万达在全国200多个城市的万达企业中设立1000个大学生就业实习基地，在全国100座城市万达广场建立就业服务中心。截止到2021年12月底，新开业51个万达广场，建立1038个大学生就业实习基地和100座就业服务中心，积极推动大学生高质量就业。
青年大学生就业的问题主要是结构性的。部分高校毕业生想去的岗位去不了，业企业想招的人招不来，技能人才特别是高技能人才缺口较大。促进青年就业、破解劳动力供需的结构性矛盾，需要通过调整人才结构、改善教育专业设置、转变就业观念等多管齐下。一方面要开拓岗位、优化供给、强化服务;另一方面，也要在青年职业引导和培训上下功夫，鼓励岗位下沉，加大基层社区岗位开发，让青年到更广阔天地发挥才干。(新华)
