每年新增两千万元，奖补留泰高校毕业生
人才是第一资源，是高质量发展的竞争焦点，城市如何更好“留才”?近日，江苏省泰州市海陵区在南理工泰州科技学院举行“青春留泰 扬帆海陵”行动发布会，启动“扬帆海陵”行动，并重磅推出《鼓励驻泰高校毕业生“扬帆海陵”六条》(以下简称“‘扬帆海陵’六条”)，计划每年新增投入2000万元。这不仅是海陵区提高驻泰高校学子“留泰率”的新探索，也是该区打造“科创城”集聚更多科创人才的硬招实招。
“青年人才更是支撑发展的基础人才。今年，我们提出实施‘凤城青年人才集聚计划’，就是要让青年人才特别是高校毕业生留得下、引得进、回得来，为泰州未来厚植人才优势。”泰州市委常委、组织部部长梁三元说，海陵作为主城区，率先实施“青春留泰 扬帆海陵”行动，部署推进高校毕业生“留泰”工作，既彰显了引才留才的首位优势，也体现了应有的责任担当。
怎样避免人才“穿堂过”舍得投入，拿出真招
“今年，市委提出实施‘凤城青年人才集聚计划’，力争到‘十四五’期末，来泰就业创业的高校毕业生数增长20%左右。”海陵区委书记孙群说，海陵作为泰州中心城区，有责任扛起主城担当，主动作为，为提高驻泰高校毕业生“留泰率”作出海陵贡献，这既是贯彻落实市委的要求，也是实现海陵崛起的重要保障。
当下，海陵正提档加速打造高质量发展“硬核”，新能源、新材料、高端装备制造等主导产业日益壮大，“太阳城、信息城、科创城”的宏伟蓝图正在描绘。除科研型人才外，亟需大量应用型技术人才，而泰州应用型人才资源十分丰厚。同时，驻泰高校毕业生已在泰州学习生活好几年，不少人在该市企业实习过，对城市各方面较为熟悉，更易留在本地安家落户。
对此，海陵区一直在思考，怎样避免这些从各地集聚而来，同时也是泰州培养出来的应用型人才，从泰州“穿堂过”?一个关键，是要聚焦高校毕业生这一群体，舍得投入，拿出真招，吸引更多青年人才留在这座城市。
“‘扬帆海陵’六条”包括实施定向招考“532”计划，设立“扬帆海陵”助学金，给予毕业生留泰奖补、驻泰高校就业奖补、企业一次性吸纳就业补贴和高校学生创业支持共六项内容，不仅设身处地着眼毕业生就业问题，而且对扶持对象、资金标准均作出明确规定，让大学毕业生、企业、高校三方获得实实在在利好。
条条干货“干”在哪里五条“原创”，一条“升级”
“‘扬帆海陵’六条，不足600字，但字字‘含金’、条条‘干货’。六条内容，五条为‘海陵原创’，海陵六条“大招”引才留才一条是既有政策的‘升级版’。”海陵区委常委、组织部部长周银松介绍。
以定向招考“532”计划为例，海陵区将在党政青年人才、村(社区)工作者、国有公司工作人员公开招聘计划中，每年安排50%、30%、20%的岗位，定向招考驻泰高校全日制本科应届优秀毕业生。“这在海陵前所未有，体现出满满的留才诚意。”周银松说，“一方面，为驻泰高校毕业生在泰州干事创业、脱颖而出提供更多选择、更大舞台;另一方面，可让更多高素质的驻泰高校优秀毕业生进入基层工作队伍。”
再比如，首次推出面向驻泰高校的“扬帆海陵”助学金，每年评选奖励50名优秀大四本科毕业生，每人发放5000元助学金;首次专门给予驻泰高校学生创业支持，每年举办“赢在海陵”高校学生创业大赛，对金、银、铜奖获得者给予支持，并鼓励成熟创业项目落户海陵，每个项目给予10至30万元项目资助。海陵还首次给予驻泰高校就业奖补，学校“留泰率”每增长3%，按20万元依次递增奖励金额;首次对企业给予相关补贴，企业招用驻泰高校全日制本科毕业生并依法缴纳社会保险一年以上，将按每人2000元的标准给予补贴。
海陵还对原有奖补政策进行“加码”。例如对驻泰高校全日制本科毕业生首次(毕业两年内)在海陵就业并购房的，发放80000元“购房券”;毕业两年内在海陵就业创业且无住房的，按每人每月1000元标准给予累计不超过36个月的个人租房补贴。
“黄金政策”如何释放“黄金效应”人才“大棋”，密集落子
据了解，为确保“‘扬帆海陵’六条”够“硬”够“实”，在其制定之前，海陵区委组织部以该区优势特色产业为“圆心”，与市教育局对接各校专业设置，对驻泰高校学生进行“就业摸底”，走进园区、企业收集岗位需求，同时还配套编制了《“青春留泰·扬帆海陵”泰州高校毕业生行动指南》，力图让学生就业需求、企业人才需求进行精准匹配。
眼下，为让“黄金政策”真正释放“黄金效应”，海陵正在下一盘打造“人才生态”的“大棋”。
下一步，该区将密集“落子”，包括成立凤城校企地创新发展联盟、推动青商会企业联建“虚拟班”、组建校地志愿者服务队、启动校企人才培养见习交流合作等，全力提高驻泰高校学子的“留泰率”。
“不仅‘留泰’，我们还希望更多青年人才‘来泰’‘回泰’，期待即将走出大学校门的同学们留在海陵、扬帆海陵、扎根海陵，再创一个属于我们的活力海陵、梦想海陵、幸福海陵，为开创幸福泰州高质量发展新局面汇聚更强‘海陵力量’。”孙群说。
(滕树军 陈福春 潘世海)
