近日，山东能源淄矿集团黄陶勒盖煤炭公司巴彦高勒煤矿机运队维修班，在班长丁晓礼的带领下，排着整齐的队伍，走向职工餐厅，免费享受“荣誉餐”。
这是机运队维修班作为该公司首批“自主管理班组”而享受到的“特殊待遇”。
为进一步落实集团公司“336”全域安全治理体系管理重心下移要求，全面提高班组自主管理水平，自5月份起，该公司开展了班组自主管理创建活动。经过3个月的严格考核和量化打分，机运队维修班等4个班组每月都达90分以上，被命名为“首批自主管理班组”。除命名表彰外，他们还将享用一个月的免费“荣誉餐”。
“自从实行班组自主管理，人好管了，活儿好干了，现在还吃上了荣誉餐。实惠得了，荣誉有了，有里又有面儿。”丁晓礼表示，要带着全班人员好好干，争取3个月后再晋级，连吃两个月“荣誉餐”。
根据该公司《班组自主管理工作考核办法》规定，凡是连续3个月得分达到90分及以上的，即被命名为“自主管理班组“，免费吃一个月“荣誉餐”;连续6个月达到90分及以上的，命名为“自主管理优胜班组”，免费吃两个月“荣誉餐”;连续12个月得分90分及以上的，命名为“自主管理金牌班组”，免费吃三个月“荣誉餐”。
“荣誉餐”不仅仅是美味大餐，更是班组管理水平的象征。
综采一队徐吉飞班同为首次命名的“自主管理班组”，该班青年员工李帅，一到就餐时间就和家人视频连线，与家人共享，让“荣誉餐”成了家人为之骄傲的资本。
被命名的班组心生欢喜，未达标的班组暗自较劲。近日，世林化工分公司气化车间董永军班班组会议格外严肃。
“大家说说吧，以后咱怎样迎头赶上，也吃上这‘荣誉餐’?”连续两个月得分超过90分，却因第三个月出现安全问题被扣分，与首批“自主管理班组”失之交臂，全班人员都心存不甘。他们就如何做好下一步班组工作进行了深入交流，制定了“一保证三加大”措施，决心在第二轮考核中胜出。
掘锚工区班组长韦良敏以榜样为标杆，主动与徐吉飞班对标，学习借鉴班组管理方面的经验做法，通过进一步优化劳动组织，消除等待浪费，劳动效率提升了6%。
据该公司党委副书记、工会主席、纪委书记乐民介绍，“荣誉餐”，尤其是首餐仪式之后，引发了蝴蝶效应，各班组纷纷想办法、拿硬招，向“自主管理班组”发起了新一轮冲刺。
一线的积极性被极大地调动起来，形成了各班组间比、学、赶、超的良好氛围。(牛雪芳 王崇东 付金昌)
