——山东兖矿集团南屯矿加强基层党支部建设侧记
山东兖矿集团南屯矿党委树立党的一切工作到支部的鲜明导向，持续强化“过硬党支部”建设，把党的一切工作延伸到支部，使每个支部都强起来，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党建工作深度融入和指导矿井生产经营全过程，助推矿井健康和谐可持续发展。
抓好阵地“建平台”
“南煤洗选‘e’网直通车”这个新平台将党建培训教育、党支部活动和党员先进事迹等信息进行数据化、可视化、多维度的展示，不仅丰富了党建工作的手段和方式，还为党员学习教育、入党积极分子向党组织靠拢提供了新途径。选煤中心党总支书记马卫国介绍着新平台的强大功能。
该单位高标准打造精品党员学习教育阵地，建立“南煤洗选”微信公众号和“党总支-党支部-党小组”三级网络微信群，定期推送党的方针政策、党建知识、《直通快线》工作简报和重要文件、会议精神，拓展学习覆盖面;及时发布活动要求、动态和信息，特色活动、工作亮点、先进典型适时展示，形成“线上统一集结，线下分头行动”的良好格局。
为大力培养党员干部“爱学习、想学习、能学习”的良好习惯，营造浓厚的党建学习工作氛围，该矿党委提出了“加强阵地建设，打造过硬支部”的工作思路，搭建起党员学习教育新平台，建成了面积160平方米的党员教育活动中心，由展示教育区、“共享党课”功能区、党建引领区组成，推进党员教育经常化、常态化、制度化。
“针对一线党员工作时间大多是‘三班倒’，班次分散、党员分布不均，组织集中学习较为困难的实际，整合课程资源和师资力量，把各支部同一个班次的党员召集在一起集体上党课。这样既可以解决班次分散、集中组织上党课较为困难，又可以解决形式单一、吸引力不强、学习效果不明显等问题。”谈及建立党员教育活动中心开办“共享党课”的初衷，该矿党委书记刘文保如是说。
建强队伍“树旗帜”
“一名党员一面旗帜”。该矿着力培养造就高素质党员队伍，结合“两学一做”学习教育常态化、制度化工作要求，拓展载体、丰富形式，在党员干部中创新开展“党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗”规范化特色化创建活动，切实发挥好党员的先锋模范带头作用。
综采一区精心制作了“量化积分、评星定级”考核牌板，采取“四评一公示”的方式对党员进行考核量化，“四星”及以上党员具备参加矿先进评比资格，对“两星、一星”党员及时进行结对帮扶、转化教育。针对在安全生产、党风建设等方面出现问题的，动态进行“降星”处理，激发了党员立足岗位干事创业的热情。
据了解，该矿还深入开展党支部书记绩效考核，党支部书记如实记录本人每天真实工作内容，月底考核批阅评定格次，并公示通报，进一步落实基层党建责任制。发动全体党员“亮身份、创佳绩、争先锋”，围绕改革发展中心任务，积极开展党员攻关、创新创效、节约挖潜等党性主题实践活动，有效激发了党员创先争优的积极性。
生产准备工区党员张磊大力倡导修旧利废、小改小革、合理化建议等活动，今年以来，完成修旧利废400余万元，实现增盈提效，超额完成年度经济工作目标;生产服务中心党员班长曹国庆爱岗敬业、创新争优、勇于攻关，研发的“坡式40T型刮板运输机快速组装支架的设计与应用”、“矿井隔膜泵排水系统过滤装置的研制”被评为山东省质量改进优秀成果;“滚筒拆装机及修复滚筒出厂检验设备的研制与应用”获集团公司科学技术奖，并取得了良好的经济效益。
打造品牌“创特色”
综掘二区党支部围绕安全生产大局，着力强化党支部服务发展、服务党员、服务群众的服务职能，开展了亮标准、亮身份、亮承诺，比服务、比能力、比满意度“三亮三比”竞赛活动，全区上下形成了风正气顺心齐的良好发展局面，连续8年杜绝轻伤及以上的人身事故，工程质量优良品率达100%，多次被矿评为“四好”领导班子、“安全生产先进单位”。
社区服务中心居委会党支部设立“暖心行动”爱心服务站，积极为辖区空巢老人和对外开发职工家庭提供多元化的贴心志愿服务，制定“三贴近、四必访”定向结对帮扶模式，今年以来，通过开展关爱送温暖、个性化志愿帮扶、困难家庭芒收服务、“三供一业”困难帮扶等多项暖心活动，切实营造了和谐稳定的矿区环境。
一个个党支部工作典型，一批批高质量党支部工作品牌……如今在全矿真正形成了“一支部一特色、一支部一品牌”的新格局，推动全矿党支部工作上台阶、上水平，为矿井改革创新发展提供了坚强的组织保障。
(陈倩)
