■ 刘斌
青年越来越成为企业发展的中坚力量，影响着企业的兴衰，如今青年视野开阔、生活日益丰富，在追求自我价值实现的同时，追求个人实利，对企业发展的关注度、主人翁意识、责任感和使命感不强，加之“十三五”是铜陵有色集团公司推进转型升级的关键时期，企业发展遇到前所未有的发展机遇和严峻挑战，作为集团中坚力量的金冠铜业分公司，员工队伍中40周岁以下的占员工总数63%以上，面对这么庞大的青工群体，诸多问题等待着管理者去解决。如何引导青年、激发青年主动围绕企业中心任务干事创业?如何稳定青年队伍，引领青年听党话、跟党走?如何通过挖掘和释放青年员工的潜能从而激发青年员工潜在的动力和主观能动性?
很多优秀的企业认识到，一个企业没有自己的文化，没有自己的精神，就像没有自己的灵魂，就难以吸引、凝聚以及激励企业的员工为之奋斗，并且难以做到持之以恒、奋勇向前。他们认为：建立企业上下一致的文化共识，通过发挥文化的作用，来共享建立与利益相关者(客户，合作者等)良好的关系，培养企业的社会责任意识，这样的企业不仅可以承受最严峻的竞争，也会成为人类商业文明进步的楷模和典范。而优秀的企业文化离不开企业的中坚力量的推动，强烈且广泛认同企业核心价值观的青年越多，对核心价值观的信念越坚定，企业文化就越强，同时对青年员工的工作态度和工作行为所产生的影响也越大，青年成长才能与企业发展整体推进;将企业文化与社会主义核心价值观紧密融合，对青年员工进行思想指导，培育爱国、敬业、诚信、友善的青年团队，使他们树立起在企业的主人翁精神和敬业精神并贯穿于企业思想政治工作，融入企业科技经营，得人心、赢市场，成为企业可持续发展的内生动力。
那么怎样才能用先进的企业文化凝聚青年，用伟大的企业精神鼓舞青年，将青年思想引领工作融入企业发展呢?
首先，以人为本培育新型员工队伍。十年树木，百年树人。要进一步提高企业文化建设的战略性和系统性，就要高度重视青年成长，重视青年人才的培养和使用。为青年提供良好的外部环境，对一线岗位，工人技师、首席工人制、星级员工实行评聘制度，对中高级管理岗位采取公开竞聘和提拔任用相结合的方式，形成岗位靠竞争，能者上的文化氛围;通过一系列先模人物的评选表彰增强正面示范作用，提升青年自我价值，充分发挥先进典型示范辐射作用，营造团结进取的企业氛围，创造有利于人才成长的良好环境;通过组织各类培训、导师带徒、技能比武、座谈会、评审会、交流会等，鼓励青年员工积极参与多种形式的学习培训，把权力放下去，把任务转交下去，让青年接班人能够独立地进行一些具体工作，得到充分的锻练的机会，把学习和工作、学习和企业发展有机融合起来，使他们在实践中成长起来，这样既避免了企业年龄断层青黄不接的问题，青年员工也不至于因初次接手重要岗位而措手不及，才能更加平稳柔和的培养和成就企业青年人才;通过鼓励青年员工积极参与企业的自主管理，开展合理化建议、“五小”成果竞赛、5S管理、标准化班组建设、对标管理、QC小组活动、专利申报、行业部级奖项申报、国际国内标准起草等，让青年员工在掌握运用新知识，新技能中实现自我价值，调动他们的积极性和创造力，最大限度地激发他们的工作潜能，从而实现青年与企业的共同发展。青年员工也应该通过不断学习，提高素质，在企业搭建的成长平台和提供的展示空间里，成为有学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力的才智型青年，在企业发展的大潮中搏击风浪，建功立业。
其次，融入社会主义核心价值观，弘扬爱企和安全稳定的主人翁精神。通过各种方式弘扬社会正能量、继续传承艰苦朴素、不畏艰难、奋勇拼搏的精神，以身边普通员工的先进事迹来感染更多的企业员工。以社会主义核心价值体系为主轴，将爱岗敬业、诚信友善等精神进一步发扬光大，教育引导青年向上向善，依靠自己的工作和正当手段获得报酬，不贪图享受、不以权谋私，不要求不合理的回报，以良好的道德品质认真恪守各种场合下的行为规范，担当企业发展、实现中国梦的大任;通过文化的激励、引导功能，凝聚广大的员工团结一致、奋发有为，形成内部的整体合力，为企业发展添砖加瓦。通过加强心理健康教育，平心静气的交谈和耐心细致的倾听以及最大程度的支持，帮助青年将积极向上的心态转化为良好的行为习惯，客观认识自己的内外世界，纠正不合理的认知模式，培育较强的心理调适能力，学会健康积极的面对生活工作中的挑战，应对现实、理解他人，总结、创造、创新更优秀的企业文化。通过关注人员安全、设备安全、环境安全，以责任落实为抓手，完善安全环保各项管理制度;以过程考核为手段，加大安全环保绩效考核工作;以提高安全技能为目的，开展各类安全培训工作;以保障安全环保为目标，大力开展隐患排查整治活动，进一步提升员工安全环保意识和行为规范，强化安全环保过程管控，筑牢安全环保防线，促进企业安全环保工作持续健康发展。
再次，不断丰富形式多样的文体活动。现在企业开展各项活动，主力军都是青年员工，文体活动骨干也是少数青年员工，通过将文体活动制度化和常态化，让大多数青年员工都能广泛参与进来，不仅可以促进青年员工们身心健体，更是极大程度地凝聚了青年员工。
最后，履行社会责任树立优秀形象。拓宽延伸青年思想建设空间，通过开展青年志愿服务活动，磨练意志，砥砺品格，提升自身素质。
(作者单位：铜陵有色金冠铜业分公司党群工作部)
