首农食品集团召开党建创新和企业文化课题宣传贯彻大会
■ 首宣
7月15日，首农食品集团召开党建创新和企业文化课题宣传贯彻大会暨首农食品集团“不忘初心、牢记使命”主题教育“三大课题”实践活动，正式发布《北京首农食品集团有限公司党建工作调研报告及提升方案》、《北京首农食品集团有限公司企业文化手册》。以此为标志，集团“三大课题”研究工作主要目标基本完成，集团“深化改革，转型发展”大讨论活动转入宣贯落实阶段，集团踏上了党建统领、战略纲领、文化引领的新征程。
集团领导班子及高管，京粮、二商班子成员，集团总部、京粮、二商部室正职，各二级企业党委书记、专职副书记、党委组织部部长、党委宣传部部长，集团党建战略规划课题组成员和工作人员近300人与会。会议由集团党委副书记、副董事长王瑶主持。
党建创新、企业文化课题，是集团重组初期加强顶层设计的重要内容，对于集团未来一个时期党的建设、企业文化建设将起到重要的提纲契领、规划引领作用。
会上，集团党建战略规划课题总负责人史秋秋代表两个子课题组作课题研究的说明。课题组专家结合丰富的案例，分别就集团党建创新、企业文化两大课题核心成果作了系统解读。
会议宣贯的党建创新“1+2”的调研成果(即《党建工作分析及提升方案》《<党员定责赋值管理>方案》《贯彻<中国共产党支部工作条例(试行)>操作规程》)，围绕项目背景，集团开展党建工作的既有优势与现实短板，基本经验，转型升级进程中党建工作面临的形势和任务，党建工作提升方案，当前需要抓好的几项重点工作等方面内容，对课题研究成果进行了阐释。研究成果既与党中央、北京市委精神高度一致，又与集团党建工作紧密相连，体现了“四个增强”的特点：瞄准问题，增强针对性;抓住根本，突出政治性;对接地气，增强操作性;突破瓶颈，增强创新性。
企业文化宣贯突出重点，围绕《企业文化手册》核心理念篇中的愿景、使命、核心价值观、企业精神;应用理念篇中的经营观、人才观、团队观、学习观、执行观、安全观、廉洁观集中讲解，体现了“五个立足”：立足于愿景目标认同，立足于思维方式变革，立足于解决矛盾问题，立足于传承创新发展，立足于文化落地共享。企业文化研究“1+4”课题成果中的《企业文化调研和诊断报告》《社会责任报告模板》《企业文化建设实施纲要》《母子公司文化管理办法》将根据集团战略规划实施进程，适时发布。
会上，集团党委副书记、副董事长、总经理薛刚就集团“深化改革，转型发展”大讨论活动转段和宣传贯彻“三大课题”研究成果进行部署。集团党委书记、董事长王国丰在讲话中指出，在学习贯彻集团党建创新、企业文化两个课题过程中，要了解掌握制订党建创新、企业文化课题的主要目的，一是基于新形势下加强党的领导、全面从严治党的考虑;二是基于新起点上萃取文化精华、加快文化融合的考虑;三是基于新征程上加强顶层设计、担当职责使命的考虑。“三大课题”成果，共同组成了集团发展的“一张蓝图、一个保障、一个抓手”，使我们行有方向、干有动力、做有准则，形成党建统领、战略纲领、文化引领“三位一体”发展新格局，为实现集团健康可持续发展奠定了坚实基础。就贯彻落实本次会议精神，王瑶提出三点具体要求，一是要迅速传达精神;二是要持续加强学习;三是要做好三个结合。
