因为出勤即等同于工作的传统理念，大多数企业都希望员工在工作日统统呆在公司，但宝洁公司却打破常规，在公司推行了一项名为“工作与生活平衡”的计划。
■ 楠乡
因为出勤即等同于工作的传统理念，大多数企业都希望员工在工作日统统呆在公司，但宝洁公司却打破常规，在公司推行了一项名为“工作与生活平衡”的计划。
这项计划包括：员工可以每周自由选择一个工作日在家工作;员工有特殊需求时可以申请到岗比例为60%的“非全职工作”模式;工作1年以上的员工，每三年可以要求一个月的带薪假期;上午10点到公司不算迟到等等。为了始终让工作氛围保持轻松愉悦，员工甚至可以在工作时间做推拿、躺下休息等，而且公司内部还配有相关设施。
以宝洁位于广州天河的办公场所为例，其内部配有运动馆、专业推拿按摩馆、茶点间、休息室等等，员工在上班时做个推拿或者躺下来小睡片刻都是被允许且鼓励的。另外，宝洁还会按需从公司内部提拔中层以上的管理人员，目前在宝洁，除了律师、医生等职务，几乎所有的高级经理都是从新人做起的，其管理层中由应届大学毕业生培养起来的比例高达95%.在宝洁的内部提升理念和机制下，历任CEO也是从初进公司时的一级经理开始做起的，他们熟悉宝洁的产品，也熟悉宝洁的经营机制，他们随着宝洁一起成长，这种自豪感和主人翁意识可以很好地保持公司的凝聚力，提高他们工作的满意度和激情。
所以，宝洁 的“散漫”工作模式恰好成为了员工的工作动力，更何况，宝洁的收入也令人满意。所以，虽然没有传统的条条框框，但宝洁却用宽松舒适的工作模式和不俗的收入收获人心。
