■ 中共无锡市委党校 曹洪东
创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，也是决定企业兴衰和核心竞争力的重要法宝。建设创新型国家需要一个个创新型企业的推动;而创新型企业的发展离不开创新型人才的培育。培育企业创新型人才是实现高质量发展的重要条件。
市场是创新的舞台，企业是创新的主体，发展是创新的动力。恩格斯说：“社会一旦有技术上的需要，则这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进”。企业创新型人才的培育，要着眼于发展，立足于市场，扎根于企业。具体说来，企业创新型人才的培育要做到以下几点：
一是要着力培育创新型人才的柔性环境。无锡企业要进一步弘扬企业家精神，规范完善企业文化，强化社会责任，树立品牌意识，为培育创新型人才创造良好的柔性环境。
二是要着力培育创新型人才的刚性环境。无锡企业要做到待遇留人、制度留人、环境留人。物质利益价值的体现、制度规则规范的保障、优美生态的工作环境，是创新型人才生存发展成长的重要条件。
三是以高新技术产业集聚创新型人才。传统劳动密集型产业在集聚和培育创新型人才方面大大滞后于高新技术密集型和资本密集型产业。当下和今后的经济业态，已是人口数量红利让位于人才质量红利，能耗红利让位于品牌红利。无锡要以发展新兴产业、先进制造业和现代服务业为契机，大力引进高新技术产业项目，孵化培育智能产业园区，这是集聚人才、留住人才、培育人才、发挥人才作用的“蓄水池”。
四是创新型人才的培育要大胆投入。无锡企业要重点培育那些在行业产业对标国内一流、世界领先的高科技原创性人才，这是生产力持续进步和企业持续成长的关键。企业在创新的实验设备工具、学习、培训、交流等方面，要能为创新型人才的成长创造条件。这也是开发人才、孕育人才、成长人才的必要条件。
五是加大政府的政策支持力度。政府在人才引进、使用过程中，除了予以必要的奖励、补贴等政策外，还要给予企业在培育、引进创新型人才的资源信息和项目经费支持。
