■ 周璐
广大女职工是国有企业中的重要组成部分，一直起着“半边天”的作用，肩负着生产、团结、凝聚广大职工的重任，在维护改革发展稳定大局的前提下，企业应更加注重维护好女职工的合法权益，增强女职工的凝聚力和战斗力，切实发挥好女职工在企业生产经营中的作用。
在推进经济体制改革的新形势下，国有企业中的广大女性职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，造成她们心理压力过大、负担过重。如何做好国有企业女职工的思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方的压力，增强和树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性和创造力，发挥出更大的作用为企业生产经营服务，是我们面临的新问题。
一、 坚持党建引领，切实提高女职工思想觉悟
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是新时期国企党建工作的根本要求。要充分发挥党建的思想引领和政治保障作用，不断加强党的建设，坚持将党建工作与企业生产经营有机结合，积极探索和推进党建工作与企业发展深度融合。把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。在广大女职工中加强党建工作的宣传，发展优秀女性党员干部，坚持“两学一做”学习教育，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，统一思想行动、严明政治纪律、维护发展大局、凝聚发展共识，通过学思践悟，查找自身不足，增补精神之钙。以党建促生产，从而带动和助推女职工各项工作再上新台阶。
二、建立健全女职工工作机制，服务企业经济发展
国有企业的一切工作都是以社会主义经济建设为中心展开的，加强和改进女职工工作都要服务于这个中心。健全女职工工作机制，首先要增强国有企业领导班子的责任意识，把国有企业女职工思想政治工作作为岗位责任制的重要内容。国有企业党组织要及时了解女工队伍思想情况，同时加强女工组织自身队伍建设，进一步提升女工组织的战斗力、影响力。企业要根据自身特点和生产经营实际，积极培养女职工，利用女职工自身优势，用其所长，在管理岗位上不偏见、不歧视，大胆任用，在岗位应聘、职务提升等方面享有同男职工同样的权利。在辅助生产、后勤保障、文体活动等方面发挥女职工耐心、细心的特点及特长优势，为女职工提供更广阔的发展空间，为企业带来更好的生产效益。
三、创造良好学习氛围，提高女职工整体素质
随着社会主义经济体制的建立和不断完善，国有企业也正面临新一轮产业结构的改革。这些变化既为女职工的发展带来了新的机遇，也给女职工的思想观念、就业环境带来了冲击和挑战。经济社会的发展趋势要求女职工应不断提升自身素质和能力，来适应社会和企业的发展需求。国有企业特别是企业中的工会女工组织要找准工作的结合点、突出工作的着眼点，大力开展女职工素质提升工程，积极探索相关的领域和内容，帮助女职工由单一型、辅助型向知识性、技能型、学习型转变，促进企业和女职工之间的互惠、协调发展。要在女职工中大力倡导学习之风，引导女职工适应企业经济发展的新形势，善于学习、勤于思考。为女职工提供更多的专业技能培训机会，打造更多女性复合型人才。
四、维护女职工合法权益，增强女职工凝聚力
新经济形势下，很多国有企业都在进行经济发展模式的转型升级。在新发展模式中，企业更应注重合法合理维护女职工的特殊权益。贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法律、规定，保护女职工身心健康;围绕企业的中心任务组织女职工积极参与企业的改革和民主管理;并及时向企业管理层反馈女职工的意见和建议，在企业福利分配上，尽可能的为女职工争取更多的利益;为女职工办实事、办好事，帮助女职工处理好婚恋、家庭、子女教育等问题;做好女职工劳动保护和保健工作，组织女职工进行身体检查;举办适合女职工特点的文体活动，并组织女职工进行工作经验交流，女职工法律法规理论研讨、讲座等活动。使广大女职工感受到企业和组织的温暖和关怀，增强女职工的凝聚力和向心力。
五、搭建创新活动平台，在发展中彰显巾帼风采
围绕构建和谐企业和加快企业发展这一主题，国有企业应深入实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升”工程，突出特色，搭建平台，创新载体，典型引路，激发女职工立足本职，展示巾帼风采，制定切实可行的“女职工建功立业”活动。要充分发挥女职工在创新发展中的聪明才智，突出岗位特点，组织女职工特别是技术骨干开展技术攻关、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，促进女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，发挥聪明才智，以拼搏求发展。努力营造理解与尊重、支持与合作的和谐氛围，使女职工能在信任和关爱中形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。按照和谐企业建设的目标和任务，把实施“女职工素质提升”工程进一步融入到职工“创争”活动中去，继续深化素质达标、读书自学等适合女职工需要的各种教育活动，以全面提高女职工思想道德、文化技术、创新创优、身心健康等素质为中心，通过帮助女职工自定目标、自我加压、自我挑战的方式，努力提高女职工的劳动技能和参与竞争的能力，引领女职工争做思想上自强不息、工作上尽责尽力、学习上自觉自为、生活上丰富精彩的新时代女职工。
六、营造和谐家庭环境，实现家庭、企业双赢局面
家庭是人生旅途中遮风避雨的驿站，是继续前进的助力器。和谐美满的家庭有利于每个家庭成员自由、平等、健康、全面发展。和谐的家庭氛围是和谐企业建设的重要组成部分，是女职工组织参与和谐企业建设的重要切入点。古人曰：“天下之本在国，国之本在家”，“国以家为基，家以和为贵”，“家和万事兴,家齐国安宁”，这些千古名言深刻揭示了家庭和谐与国家发展、社会和谐之间相存相依、关系密切。要实现企业可持续发展，需要职工家庭同心同德。女职工组织在和谐家庭创建工作领域有着良好的传统和不可替代的优势，多年来已形成了以和谐家庭创建为主题的一系列独具特色、深受广大家庭欢迎、具有社会影响力的家庭工作品牌。女职工要营造和谐的家庭环境，自身要宽容大度，多与家人沟通，遇事多替对方着想，经常换位思考设身处地关心帮助家人，形成相互理解、相互信任、相互关爱的宽松环境。女职工要在家庭中甘于奉献，遇到困难能同舟共济，不牢骚满腹，推诿责任，而应该共同携手渡过难关。女职工在家庭中还要创造关心国家和社会的氛围，引导家人不断从社会中汲取营养，更新观念，激发家庭成员的上进心。同时要帮助家人树立正确的行为观、道德观、家庭观，保持家庭的稳定性。女职工要提高自身修养，保持独立性，避免产生依赖附从的思想，要有一定的兴趣爱好，追求新颖的精神文化生活，使家庭氛围变得更加其乐融融，让每个家庭成员都能在和谐、友爱的氛围里成长，激发每个人的工作积极性。家庭文化关系到家庭成员的身心健康和素质的提高，关系到文明家风的建立和培养下一代良好环境的创造，也关系到民族优秀文化的传承与发展。国有企业女工组织要以先进文化为导向，顺应广大女职工与家庭对精神文化生活的新期待，充分利用家庭和谐创建以及文化传媒等载体，广泛开展广大家庭喜闻乐见的社区文化、广场文化等群众性文化活动，以家庭文化的发展促进企业文化生活更加丰富多彩。
做好女职工工作是新时期国有企业一项光荣而又艰巨的任务，国有企业特别是企业中女工组织应不断加强自身思想政治建设，提升女工工作的工作水平和业务能力，积极探索新思路新方法，不断提高女职工的综合素质，切实维护好女职工合法权益，使广大女职工真正发挥其应有的作用，促进国有企业持续健康平稳发展。(作者单位：中国重型汽车集团有限公司)
