业务培训、理论学习、案例教育的内容没有变，上课方式、观看平台、浏览方式却变了
■ 李继峰
●智能手机成为员工学习新课堂
“各位党员，请关注添加‘学习强国’微信平台。在上面的学习积分将纳入党员月度考核。不会操作的，请联系党小组长。”3月4日上午8点，伴随着“滴、滴”的消息发送提醒，皖北煤电钱营孜矿掘进区党支部书记丁雷超像往常一样，准点在“党支部微信群”推送相关通知。
随着互联网和智能手机的不断普及，在矿区的员工培训教育，也悄然发生了变化。
建起大平台
钱营孜矿党委巧用互联网+智能手机创建起“指尖上”的员工教育平台，打造出智能化、立体化和高效化大教育体系。自去年3月份起，在矿内安装可覆盖整个矿区双频发无线路由器，让员工们无论是在室内，还是在室外散步均可随时使用免费wifi上网，让广大员工免费使用无线网络学习科学文化知识和娱乐消遣。
智能手机具有传播速度快、覆盖面大的特点，这个矿政工部门和基层党支部 建立“矿内信息网”、党建微信群、团青交流微信群、工会服务QQ群等“指尖上”的平台，每天编发党政工作动态、企业形势任务、安全技术、经营信息短信等50多条，让员工们轻轻拨动指尖，就可以随时随地的动态学习，交流沟通达到思想共识，凝心聚力促进安全生产经营。通过“指尖上”的思想教育平台，传播企业深化改革发展新动态，汇聚正能量。
搭起“高速路”
为了推广智能手机学习教育功能，这个矿采取以内部网站、微信、微电影、微视频等宣传传播载体，多形式、多方位、多途径的将事故案例、党建信息、操作知识、矿情快报等迅速宣传、传播到每一个区队、每一个班组、每一个岗位和每一名员工。
进入2019年以来，以开展“矿区安全稳定和谐”主题教育、“‘安康杯’、“首月开门红”等主题鲜明的活动，利用网络及时向全矿员工发布活动动态信息。党群工作部把各主题教育内容以微信、微视、微电影等形式，及时传播给各基层单位和区队及班组。在“钱矿新视野”微信公众号，开设了“本安在行动”专栏，及时宣传基层落实“精细管理”的方法和举措，及先进典型，助推企业逆势发展。采煤区、掘进区、开拓区等单位，将新《煤矿安全生产规程》试题和答案，分组发到手机上、员工微信群内，方便员工动态学，相互学，切实做到安全宣传与安全管理同步进行，有力保障了矿井的安全平稳运行。
针对生产一线员工，集中学很难实现，掘进二区、安装区等党支部利用新媒体覆盖面广、传播速度快的优势，建立了“微信学习群”，以微信平台为载体为全体转发学习内容，员工随时根据自己的时间安排学习，并通这个平台相互交流学习心得，解决员工无法集体学习的难题，学习培训更自由，效果更精准快捷。
掌上可监督
通过智能手机可以观看考试现场，在这个矿不是难事，只要下载一个“教育可视化”APP，就可以看到培训中心的考试现场。
这个矿全面实现了可视化管理，老师培训上课质量，都可以通过手机实时督查，这些视频资料，可以储存一个月，发现疑问可以追溯，确保了培训考试，更透明公正。
“过去，员工培训有‘走过场’现象，培训老师简化课程，混学时。特别是考试时，互相抄袭比较严重，现在实施可视化全流程管理，谁也不敢胡来。干部员工考试都有硬碰硬。”该培训中心负责人王鑫说。
传播正能量
该矿党委深入挖掘员工在平凡岗位上的先进人物事迹，组织摄制成微视频和编发微信，“指尖平台”广泛宣传，引领广大员工融入到企业改革发展和文明建设当中。先后编发《实打实的王兆石》、《本安矿井“面壁人”》、《测量尖兵郭杰》、《金牌队长石益民》的微信，矿电视摄制中心制作“岗位描述”微视频，对一线的主要工种关键岗位操作进行规范。深入一线录制典型人物事迹，以员工身边熟悉平凡的人、身边真实感人的事，组织拍摄“微专题片”，广泛宣传传播，让员工感到“正能量”。
这个矿紧密围绕提质增效保经营目标，在蓝色创新网、和节约微信群，开展“我为降本增效献一计”活动，广泛征集采纳合理化建议，聚集员工聪明才智，做好“提双效”大文章。党群、安监、运输等党支部在开展“微党课”活动，这种新型学习方式,受到全体党员一致青睐、好评。
通过手机来学技能，员工对这种新媒体新平台十分喜爱。在通勤车上、员工餐厅饭桌傍和花园的亭榭中，都能看员工手捧手机学习情景。
“我们通过新媒体新平台建设，实现了对员工思想的积极引领，打了主动仗，为矿井安全健康发展，凝聚了磅礴力量。”党委书记柏玉松说。
