——柴里煤矿“信息化+标准化”党建工作模式为智慧党建贡献“柴里智慧”
■ 刘光贤
如何紧跟新时代党中央从严治党要求，将《中国共产党支部工作条例》真正落在实处?
山东能源枣矿集团柴里煤矿党委与时俱进，充分发挥互联网作用，将多个平台载体相互交错、互相联系、相互协助、互相补充，实现了基层党支部面对面、键对键的资源共享、互联互通，织密了纵向到底、横向到边、点面结合的智能化党建工作网，形成了以“信息化+标准化”党建工作模式为“绣花针”，穿引起基层治理的“万根线”，打造党支部“云端+终端”全体系，为智慧党建贡献“柴里智慧”。
构筑党建信息化矩阵让支部在云端“活”起来
“党委最近下发了什么通知?”“三会一课有什么新内容?”打开柴里煤矿智慧党建平台，答案一目了然。这种“秒查即知”的体验，让柴里煤矿党建呈现出浓浓的科技范儿。
柴里煤矿围绕新时代党的建设总要求，立足党建标准化信息化建设，健全基层党建高质量发展工作机制，通过整合现有的信息化建设资源，建立“云”，搭建“群”，确保党的工作发展到哪里、信息化就跟进到哪里，真正为基层党建工作插上智慧的“翅膀”。
他们建立智慧党建“云”平台。实施党员“电子身份证”信息采集，建立了全矿党员档案大数据信息库。开辟“在线学习”栏目，将线下传统教育与线上网络互动结合起来，将相关学习资料、文件挂网，利用图片、PPT等形式直观展示学习内容，开设“红色短波”“党员阅读”等栏目，党员干部可以自主开展党的政策理论和法律法规知识在线学习。
“之前召开党员学习会，但井下有应急生产等情况，经常会有时间冲突无法兼顾。”谈及刚开设的“在线学习”平台，柴里煤矿综掘一队党员时克强深有感触，“现在我们不再需要专门安排时间坐下来学习，随时随地触网就可以，虽然试运行，但是却收到了实实在在的效果，真心觉得这个‘智慧党建’是智慧的。”
搭建“群”平台。通过建立柴里党群在线QQ群、微信群、党支部群，采取单位+姓名的实名制管理，开展“线上党建”活动，组织在线经验交流、思想汇报、网上谈心等。达到“手机一点，党建尽显”，党员干部手指“划一划”，就能接受到最前沿、最准确的信息，在触摸屏幕中打造“指尖上的党建堡垒”，让数据和信息“多跑路”，让党员和群众“少跑腿”，形成了虚拟与实体相融合的党建集成创新，用“群阵地”凝聚发展“正能量”。有了在线党支部，党员们不受支部、单位的局限，随时可以交流安全生产经验、难点问题解决方法，“有时生产中遇到疑难问题，在线发起讨论，群策群力，事半功倍”，掘进一区党员冯浩说，现在的自己离不开“线上党员群”了。
“如今，党员只需一部智能手机，就可以随时‘亲近’党建。”柴里煤矿组织人事科科长周国梁说。
健全标准化运行机制让支部在终端“强”起来
“迈入新时代，推进基层党支部标准化建设，就是要严格按照《中国共产党支部工作条例》，推动基层党组织全面进步、全面过硬。”柴里煤矿党委书记赵连永说。
该矿党委结合《条例》，从组织制度、活动阵地、主题党日、队伍建设、考核体系等方面入手，明确班子建设过硬、党员队伍过硬、组织生活过硬、廉洁自律过硬、群众基础过硬、服务大局过硬“六个过硬”标准，坚持抓两头带中间、以先进带后进、以示范促全面，探索党建工作科学路径和方法，立起检验党建工作成效的标尺，提升基层党支部的组织力、凝聚力、创新力、战斗力，将全矿党支部打造成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的“星级堡垒”，引领柴里高质量发展。
“六个过硬标准让每个支部都有了目标和压力，”柴里煤矿矿长李文说，“不仅促进了党支部日常工作，而且促进了安全生产，被党员们亲切地称为最硬标准。”
该矿党委先后十多次深入基层党支部调研，将基层党支部考核分为采掘、辅助、地面生产、非煤、后勤和机关6个片区，并根据实际制定了不同的考核标准，实现了标准上的公平公正。
坚持日常动态和季度静态考核相结合，全面开展党支部书记专业知识竞赛、灯塔维护竞赛、微型党课竞赛等业务技能实景模拟竞赛，并通过党建基础工作展评、党建工作项目化招投标、党建品牌创建现场会等，对“党支部过硬指数”进行综合考评，将考核结果作为评先树优的依据。
“通过实施六个过硬标准，感觉党支部的工作更实了。”该矿巷修工区党支部书记张汝鹏说。他们致力打造“六谈五访一疏导”党建品牌，连续4个月荣获全省“灯塔学习型党支部”称号，日前又被山东能源评为“百强过硬党支部”。
在此基础上，该矿党委制定并实施了“1230珍珠链三年计划”。“1”即以巷修工区、开拓工区、掘进二区、综采二区、回收工区等党建示范点为主体，打造一条主体党建精品线路;“2”即打造机电、通防和荣达、机关、物业、热电东西两翼串珠成链、协同发展的党建示范线路;“30”即打造30个星级堡垒，打造柴里煤矿“一体两翼”党建创建新格局。
