一直以来，重庆能源巨能川九公司工会把关爱职工作为头等大事来抓，工会是员工情感上最信赖、生活上最贴心的一个组织，特别是在开展学习“十九大”精神以来，工会以理论的大学习、思想的大解放、观念的大更新，在引领和推动公司的发展壮大的同时，还把学习“十九大”的效果转化为服务职工的具体行动，在长江之滨，生动演绎了一幅“工会与职工血肉相连显真情”的鲜活画面!
心系困难家庭。近年来，工会在促进公司发展的同时，把员工的冷暖及困难放在心上，抓在手上，落实在行动上。工会特别关注困难家庭和困难职工，真正把党的关怀和精神食粮送到广大职工群众的心坎上。比如：职工杨邦云因项目部停工，女儿大学学费筹集十分困难，工会了解情况后，协同工会为他女儿申请了助学金，帮助其子女圆了大学梦;同时每年在全公司范围内开展了“金秋助学”活动，在企业经济十分不景气的情况下，千方百计保证资助的“力度不减、范围不减、金额不减”，尽绵薄之力帮助他们愉快地踏上求学之路。近年来，共资助贫困大学生100余名，累计金额为11.65万元;同时，五阳项目党支部、第一项目部黔南分公司等党支部为患病职工募捐5余元。
情暖一线员工。设立了领导接待日，公司领导深入一线了解民意，倾听员工心声和建议，畅通了员工与公司领导面对面、零距离的沟通渠道，切实为员工出主意、办实事、解难事、做好事，及时了解员工的思想动态，及时为员工排忧解难。在高温炎热的夏季，公司工会心系一线职工，牵挂一线职工，并率工会深入到各基层一线，慰问坚守在施工现场的工人们，并为他们送去空调、冰柜、电风扇及防暑降温药品等，尽心尽力为一线职工办实事，以这种“小爱心，大感动”的方式，送去了组织的关怀和温暖。同时把员工的身体健康作为大事来抓，两年开展一次免费的职工体检，让职工做到“早诊断、早预防、早治疗”;并与居委会联手邀请专业医生，免费上门为女职工进行两癌筛查，用组织的体温为职工身体筑起了健康的“防护墙”，增强职工对企业的认同感。
关心留守孩子。作为施工建筑行业的职工，常年在外工作不能肩负起照顾孩子和家庭的责任。在六一儿童节及寒暑假，各分工会以多种形式开展了关爱留守儿童的活动。如第一项目部开展了亲子趣味比赛活动，通过家长与孩子的互动游戏，增进亲人之间的亲情交流，让孩子们不再孤单。在高考期间，开展了“爱心送考”志愿者活动，消除考生怕堵车迟到的担扰和顾虑，为留守在家的考生们助力加油，让缺少家庭关爱的孩子们切实感受到组织的温暖和大爱，轻轻松松上考场!
关爱退休职工。每年春节、重阳节等重大节日，工会带领工会走访和慰问退休职工，与他们促膝谈心，了解他们的家庭生活情况、身体健康状况，并赠送慰问金及慰问品。对党员特别是老党员、困难党员和流动党员的生活情况进行了摸底和调查，并落实一对一的帮扶。在企业经营十分困难、资金十分紧张的情况下，仍在生活上关心困难退休职工，在情感上关爱退休困难职工，在经济上千方百计筹集资金看望和慰问。2018年1-6月，共走访慰问困难职工239人/次，慰问金额共计18.15万元;同时为12名行动不便、生病卧床的退休党员上门“送学”20余次。 (彭光淑)
