“小身板”蕴含“大能量”
“点击断路器图标，进入操作界面，输入登陆密码，点击遥合按钮进行遥控预置，确认返校正确，点击执行”。这是陕煤集团黄陵矿业机电公司电力调度中心后台远程操作的工作流程，这样的工作，该公司供电所技术员齐延辉重复了九年，他也从一个刚毕业的毛头小伙成了矿区供电“大拿”。
“个子不高，小身板藏着大智慧”。这是机电公司供电所干部职工对齐延辉的评价。今年30岁的齐延辉自2009年从河南理工大学毕业后一直从事供电技术工作，学校的理论知识如何有效地应用到实际工作中，他下了一番苦功。
2012年，矿区35KV供电系统整体电压多次出现异常波动，严重威胁电网运行安全。他和技术人员分析出了供电网络延伸导致电抗电容增大电压波动，通过给35KV变电站安装非线性消弧装置与微电脑消协装置，解决了35kV供电系统谐振危害难题。该项研究成果通过陕西煤炭学会鉴定达到国内先进水平。
2015年，机电公司在侯庄和香房35KV变电站推行无人值守，齐延辉负责两座变电站的后台运行改造，为实现变电站、高压线路状态检测可视化、运维分析可量化、运检管理可控化，他重点研究推进“无人值守+无人机+人工”的联合巡检和立体巡检，使大数据、移动互联网技术与运检的“深度融合，形成广泛的、信息高效互联互通的运维检修新模式，夯实矿区用电安全技术基础。
凭着踏实肯干、不怕吃苦，近年来，他先后获得黄陵矿业优秀科技工作者，机电公司先进个人、安全先进个人，特别是他参与研究的35KV系统谐振治理项目获得陕西煤业化工集团第三届科技大会科技进步二等奖。(曹川)
“金点子”让废品“点石成金”
“及时回收井下废旧物品经过处理还能二次利用，螺栓经过除锈浸油也可再次利用;帮锚钻杆回收返厂或加工成其他物品同样可以实现重复利用;破旧胶管重新压头，也可实现再次利用。”班前会上，区队职工为如何加强经营管理提出了“金点子”。
为了最大限度挖掘区队经营管理的潜力，提质增效，黄陵矿业一号煤矿号召全体职工为企业发展出谋划策，着眼生产一线，着眼细微之处，常态化开展“金点子”征集活动，涉及生产经营、成本管理等方方面面，集集体智慧力量，为企业持续健康发展贡献“锦囊妙计”。
掘进队库房材料员介绍：“现在对井下破损的树脂，我们进行重新捆扎实现了重复利用;对旧螺栓进行除泥除锈，丝口不好的重新过丝，也实现了废品利用。别看这一根树脂、一条螺栓，算下来也是一笔不小的数字呢。原来都当废品扔掉了，现在可成‘金子’了，这都是金点子的功劳呀!”
通过“金点子”，区队积极转变管理模式，提升了管理水平，增强了应对危机的能力，为企业提质增效奠定了基础。(张英 贺小锐)
“蓝领”讲堂助职工成长成才
近年来黄陵矿业一号煤矿充分利用自身的优势资源，邀请矿内的技师、技术“大拿”、岗位标兵等“草根专家”上台当老师，通过“微课堂”“讲经说法”“传经送宝”等，现场给职工传授新技术、新经验，自己的绝技、绝活、绝招等，充分发挥技师的辐射传承作用，助推职工成长成才。
开展“蓝领”上讲台只是该矿强化职工教育培训的一个缩影。今年以来，该矿根据实际情况创方法、拓思路，加大职工业务技能培训力度，利用“一三五”学习时间，让区队的维修骨干、技术大拿在工作现场为职工认真讲解现场操作中的实质要领，实现了操作技能共享。在学习室里，设立了“强教育、提素质、严培训”学习专栏，每月确定一个培训主题，每周一技术课上由主管技术员系统地给职工普及专业技能技术知识，切实将职工培训落实到位，不断提高职工的技术水平和思想境界。
“职工上岗前必须进行岗前培训，可是大班授课有一定的局限性，职工在实操方面一直提升很慢，‘蓝领’上讲堂可以弥补大班授课的不足，通过‘开小灶’，技术大拿们讲述自己在生产现场最实用作业技巧和绝技绝活，授课者体会到了‘传道、授业、解惑’的快乐，享受到了学习提升自我的喜悦，听课者真正学习到了自己岗位的各种知识和技巧。‘蓝领’上讲堂为技师们搭建了一个集思广益、凝聚智慧的平台，为职工提供了一个展现自我的舞台和‘青出于蓝而胜于蓝’的擂台。”人力资源部部长张海博说道。(王霞 何晨)
