今年8月，国内首家中高端人才招聘平台猎聘推出全新人力资源服务产品RPO+，继2015年6月猎聘推出招聘行业首款O2O产品面试快后，又一颠覆性O2O产品在人力资源行业内掀起了一次“效率革命”。
猎聘将“RPO+”视为传统的RPO招聘外包服务的全面信息化与定制化升级。从企业人力资源从业者的角度理解，RPO+产品能够带来的直观体验是招聘外包业务的实时化、可视化以及便捷化。
人力资源管理工作一直痛点颇多，项目多变、文件繁杂，而工作效能却不便直观向上级传达。这一系列不利因素难免让相关从业人员心神分散，倍感无力。而RPO+恰恰解决了这一系列问题，在人力资源从业者之中博得一致赞誉。在一位参与了猎聘RPO+产品体验的企业资深HR经理看来，“直观、靠谱、省事”是这一产品带来的直观感受。
毫无疑问，这位HR招聘经理口中的“直观”指的是猎聘为RPO+搭建的在线操作系统。RPO+服务开始后，猎聘后台将为企业生成RPO+服务管理后台。藉此，企业可随时跟踪招聘项目进展、在线处理简历、查看招聘数据分析报告，便于向上级汇报。通过后台，HR可将整个服务进程尽收眼底，可以随时进行实时控制处理。
除了让服务流程全程可控之外，“RPO+”在人力资源项目的效率与可靠性方面也有显著提升。HR工作中，简历筛选、沟通面试以及匹配评估都需要耗费大量的时间与精力。而猎聘RPO+服务整合了人工服务团队、机器算法推荐以及专业猎头，最大限度地提高了招聘服务质量，客观上提升了项目效率。事实上，效率上的根本性提升也是猎聘RPO+在业内颇受好评的主要来由。
据猎聘内部人士称，猎聘RPO+适用于多种企业招聘场景，如企业进行全国性扩张，刚完成并购或成立新业务部门等。“针对需求各不相同的企业，RPO+能提供多元而高度定制的人力服务，无论企业有何种招聘需求，如多地招聘，或者急需短期大范围扩充人力，RPO+都可以带来相应可靠服务。”
另一位使用了猎聘RPO+服务的企业HR负责人坦言：“改变不止体现在多几个在线表格或者少传几次Excel这么表面化，对比同类RPO服务，RPO+带来的人员到岗、求职者质量的提升都是非常显著的。”
对于企业而言，人力资源管理始终是存亡成败的关键。对于每一位HR而言，RPO+已经成为了他们为企业提高效率，实现人力资源管理产出最大化的全新利器。
（南方企业新闻网）
