■ 杜才云 职员
格力全员加薪1000元 一年下来就要增支超过8.4亿。（11月25日中国青年网）
关于加薪、加爵、加班，以前有人调侃说：“药家鑫”“马加爵”都不成，“加薪”“加爵”都是“死路”一条，只有加班还靠谱点。隆冬时节，“加薪”、涨工资更是“望穿秋裤”的美事。
值得注意的是，国家每年都根据国民经济上涨幅度调整各地最低工资标准，倒逼着国家要适度增加财政供养人员工资，同时也推动着企业单位、个体私营业主对员工有序增资。
涨工资，是每个劳动者和劳动者家庭都十分期盼的事，涨了工资，可以用于买房子、娶老婆、买车子、旅游等等，既能拉动消费，又能提升生活质量，涨工资肯定比扣工资爽得多，具有激励士气的作用。
但是，无论是国家机关事业单位还是企业，涨工资都不能一厢情愿，还与多方面的因素有关。比如国民经济上涨情况、企业经营情况、员工努力程度、公司效益等。如果经济形势乐观，给员工适度涨工资是顺水推舟，在这种情况下，不涨工资就不正常了；但如果整个经济形势和企业经营情况不容乐观，那么大幅度增资还得悠着点。由此可见，无论是国家机关事业单位，还是企业、个体，都有一本账，要量入为出、收支平衡，须先把支出和收入账算得明明白白，才能作出到底增资不增资的决定。
今年11月24日，格力公司发文给全体员工月增资1000元，也就是说，是普调了1000元，每名员工每年增资1.4万元，或许增加了工资的三分之一左右，“捡几个总比掉几个好”，对员工来说是一件好事，该公司有70000员工，每年需多支出工资额8.4亿元。
其实，格力公司是有这个实力的。据资料显示，去年前三季度，格力电器的总资产为1702亿元,总负债为1253亿元,净资产为449亿元；营收为815亿元,净利润99.5亿元。由此可见，格力公司有能力承担这笔增资费用，这点钱不算什么，为了激发员工的创造力，值！
无独有偶。据悉，今年是腾讯成立18周年，为庆贺公司18岁生日,霸气总裁马化腾直接给员工每人发300股股票,价值6万港币，开了公司为企业员工谋福利的先河，一改民营企业在人们心目中“只认钱不认人”的唯利是图形象。
有人说：“城市套路深，我要去农村；农村路也滑,套路更复杂。”这年月，人们做事都有了心计，以至于发生什么事都会被认为有“套路”。笔者以为，格力公司在能力范围内，为员工月薪普调1000元，展示了企业对员工关爱的人性化管理思维，体现了企业与时俱进跟上时代的节奏，为其他公司开了好头，这是激发职工创造活力的套路，是推动企业长足发展的套路，这“套路”有深意，但绝非哗众取宠和损公肥私之举。笔者也希望更多企业、公司群起仿效，大张旗鼓地为员工适度普增工资福利，让员工们共享国家改革发展“红利”。
