1、人社部：养老保险基金投资运营正式启动 。人社部新任新闻发言人李忠指出，下一步将启动养老保险基金投资运营，组织第一批委托省份与社保基金会签订合同,公告第一批养老基金管理机构。
2、71.3%有实习经历的受访大学生称曾遭遇不公平对待。上周，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名高校学生进行的一项调查显示，在有过实习经历的受访高校学生中，71.3%的人遭遇过不公平对待。工作量过大或工作时间过长(51.8%)是实习学生最常遇到的状况，其次是工作与招聘启事描述不符(45.7%)。遇到不公平对待时，49.8%的受访高校学生表示会与实习单位或主管领导沟通，43.0%的受访者选择辞职，42.8%的受访者会忍气吞声。要维护实习学生正当权益，63.0%的受访者建议出台专门法律法规厘清各方权责，62.7%的受访者建议专门为实习生建立维权平台。
3、多少收入算“高薪” 网友说要五十万。近日，一则“年收入12万元以上被称为高收入群体要加税”的消息，在网上引发轩然大波。经媒体多方求证，此事属于“标题党”。南都民调中心发起网络调查，结果显示有近半受访者认为，年薪超过50万元才属于高收入群体。此外，超过六成的受访者认为应以家庭为单位征收个税，同时应考虑各地区经济发展水平差异。
4、一公司工龄补贴变“孝顺奖金” 直接发给父母。 从你的工资当中拿出一部分，由公司直接打给你的父母，作为“孝顺奖金”，你同意吗?最近，南京一家网络科技公司就出了这样一项制度，引发了网络热议，大部分网友不同意，认为公司不能代替员工关心父母，更不能强制。记者采访了律师和社会学专家。律师表示，作为企业给员工新增的福利，这种发放形式并不违法，但如果劳动合同中有明确发放对象，则需要与劳动者协商一致才能变更。社会学家则认为，规定的初衷是好的，但实践起来存在一些不合理。
5、20余省已出台降成本方案。今年以来，从中央到地方，降成本系列政策密集出台，目前已经有20多个省份出台了降成本方案。当前，降成本的红利已经开始初步显现，国家统计局10月27日发布的最新数据显示，前九个月，全国规模以上工业企业每百元主营业务收入中的成本为85.87元，同比下降0.11元。业内专家认为，我国在降低融资成本、税负成本方面仍有较大的改进空间。降成本是一项系统性、长期性的工作任务，下一步，要加速推进要素市场改革、财税改革等系列改革，逐步建立健全降成本的长效机制。
6、七省规定企业可开除超生员工，广东等地规定直接开除 。据记者统计，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。其中，14省份的计生条例规定，公职人员违反计划生育政策超生，可以开除。那么，企业员工呢? 统计结果显示，目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。这7省是：海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南。其中，广东、海南、云南和贵州4省规定企业对超生员工直接开除。
7、南科大17名准本科毕业生被华为提前录取 年薪接近20万。17名南方科技大学2013届本科毕业生近日与华为公司签约，他们分别来自物理、电子、计算机等专业，将于明年毕业。负责此次招聘的华为人力资源管理部经理胡国平透露，这17名本科生入职后的年薪将近20万元。
8、专家：月薪5000以下可能减税 两三万以上再加税。是不是得多缴个税，近日中产阶层饱受惊吓。华夏时报援引财政部专家的话称，一味减税并非个税改革主旋律。“一般来说，是对中等收入要减税，比如5000元以下的可能让一点，但是月收入达到两三万元以上者，也许还要加税。”
9、三星称没强迫中国员工向经销商下跪， 是员工出于感动。最近在三星石家庄订货会上，据网友爆料， 为了让经销商多订货，三星迫使中国区管理层集体下跪。三星表示：“韩国的‘下跪’在他们的文化里其实是‘行大礼’，是尊重对方，他们并不知道在中国的差异。”
10、前三季度山西省人力资源供求矛盾比去年同期略缓。据山西省就业服务局《山西省人力资源市场职业供求状况分析报告》数据，今年1-9月用人单位通过市场累计提供就业岗位726673个，入场求职者927034人次，求人倍率（岗位需求人数与求职人数的比率）0.78。与上年同期相比，提供岗位数量减少27424个，降低3.6%；求职者减少93679人次，降低9.2%；求人倍率提升0.04，人力资源供大于求，供求矛盾比去年同期略缓和。去年同期，用人单位通过市场提供就业岗位754097个，入场求职者1020713人次，求人倍率0.74。
