■ 刘鹏 职员
5月25日，财政部发布数据显示，今年1-4月国有企业实现利润6522.6亿元，同比下降8.4%，降幅有所收窄。同时，部分公司高管薪酬出现上涨。48家央企总经理的平均薪酬，由2014年的97万元上涨至2015年的107万元，涨幅达到10%。其中，增幅最大的是振华重工总裁黄庆丰，增幅接近4倍。（5月26日《新京报》）
按照薪酬增长比例看，普通劳动者的年工资增长水平，也是10%左右。但央企高管涨了10%的工资，却引发了公众的严重不满与强烈吐槽。分析起来，其原因无非以下几点：
一是，高管加薪比例不算大，但因为基数大，所以加薪绝对数非常大。举个例子，一个普通劳动者，其年工资5万元，涨薪10%，涨了5000元，年工资总额55000元；而一个高管，年薪100万元，也涨10%，则涨了10万元，总工资额将达110万元。高管涨薪是普通劳动者的20倍。再比如，当下央企高管年薪平均已经达107万元，但近日各地公布的2015年城镇职工平均工资水平，基本都只有5－6万元左右，这中间也差了18－20倍。如此情形，明显让人感觉到了差距甚至是不公。
二是，高管加薪不符合当下的改革目标与大势。比如在收入分配体制改革上，我们早就提出了“限高、扩中、提低”的改革总原则与目标，并在努力以此减少收入差距、贫富差距。但如今，低收入者工资尚没有提高，中等收入与中产阶层尚没有明显的扩大与增长，本处于“金字塔尖”的央企高管们，又加薪了，这算不算是对国家收入分配体制改革原则与目标的违背呢？
三是，央企业高管加薪，与央企利润下滑的实际情况极不对称。如果央企利润一路“走红”，高管加薪尚可理解。但这边利润少了，那边老总们却在加薪，这明显是无法让人理解的。
当下，因为全民所有等属性，央企被寄予厚望。有专家甚至提出了用央企利润补贴养老亏空等建议。但类似的央企惠民等建议能否被采纳尚无说法，央企高管们却“先天下加薪而加薪”了，公众难免要因此焦虑和吐槽，甚至会质疑有人权力自肥。
央企高管在企业利润减少的情况下逆向加薪，戳痛的是公民“你们这么加，我什么时候加”或者“你加的薪酬里，有没有我一份”等收入与公平焦虑，是收入差距扩大化之痛，甚至是社会阶层间存在严重撕裂感之痛！
