近年来，河南羚锐制药股份有限公司贴膏剂事业部坚持“四个结合”，将劳动竞赛与岗位职责相结合，与岗位技术标准相结合，与提升员工整体素质相结合，与促进企业转型升级相结合，弘扬“工匠精神”，紧紧围绕中心、服务大局，大力开展劳动竞赛活动，将“学、练、赛”融为一体，通过劳动竞赛激发了广大员工“学技术、比技能、创一流”的热情，在企业内营造了“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
强化工作职责，夯实竞赛基础
事业部每年组织一次岗位练兵、技术比武，每年组织一次操作人员劳动竞赛，以赛促学，掀起了“比学赶帮超”的竞赛热潮，员工整体素质全面提升。
精心组织，统筹协调。事业部经营班子与相关部门共商比赛事宜，对工作方案、比赛规则、比赛标准等进行细致的研究分析，从各部门、生产车间选调一批业务熟悉、作风正派的人员担任评审，力争各项赛事公正、科学和严谨，确保了整个赛程环环相扣、紧张有序地进行。承办部门和车间明确职责，从参赛项目、考核程序、实际操作等方面入手，制定详细的工作方案，主动沟通协调，保证了比赛的顺利进行。同时开展技能培训，及时组织员工岗位练兵。做到精心策划，严谨实施，确保比赛的公平、公正、务实和高效。
贴近实际，注重实效。岗位比武和技能竞赛的终极目标是培养选拔出一支高技能的人才队伍，使生产技术转化为现实生产力，因此，贴近实际、注重实效是比赛的立足点。事业部立足生产实际，坚持“干什么、练什么、赛什么”，切实解决实际作业中的难点，促进了企业科学发展。
与时俱进，开拓创新。根据发展形势和员工要求，在比赛项目的选择上不断开拓创新，先后在质量技术部门设置了药品检验、检测和中药材的标定、检测等项目。通过创新载体，吸引员工广泛参与，展现比赛的魅力，激发了广大员工工作和学习的热情，形成了人人争当技能人才的浓厚氛围。
激发创造活力，提升经济效益
技能竞赛不仅激发了员工钻研业务、苦练技能的活力，更为高技能人才的脱颖而出提供了有效途径。
技能大赛成绩突出。事业部先后通过举办员工技术比武和技能大赛，在促进企业科学发展的同时，培养出了信阳市“优秀青工”张志国、信阳市劳动模范肖福松、信阳市“五一巾帼标兵”张春霞和信阳市“优秀共青团员”曾珂。他们在基层岗位上展示才华、展现风采，为促进企业持续、健康发展发挥着重要作用。
技术创新成效显著。事业部还通过大力实施职工经济技术创新工程，组织广大员工积极开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，激发职工群众的创造活力和劳动热情，使劳动竞赛成为企业生产、经营和管理的“效率助推器”、“创新原动力”。（汤兴）
