当下，人力资源服务产业不仅在促进经济创新转型升级发展中发挥重要作用，其本身更成为现代服务业新的增长点。
“十二五”以来，伴随着经济社会的快速发展，全市人力资源服务产业发展势头强劲，各项指标均在全省独占鳌头，部分指标已与长三角先发地区实现等高对接。目前，合肥共设立各类人力资源服务机构304家，人力资源服务产业从业人员达5276人。
人力资源服务网络实现全覆盖
2015年4～9月，在“首届合肥人力资源协作圈十佳人力资源经理人”评选活动的基础上，合肥推选出4位人力资源经理人赴上海参加“第五届中国长三角十佳人力资源经理人评选活动”。
比赛结果揭晓，合肥再创佳绩，获奖人数和奖项比肩主办方上海。这充分体现了合肥人力资源服务产业发展水平，更扩大了合肥人力资源服务企业在长三角地区的知名度和影响力。
合肥市人力资源服务产业集聚区挂牌成立，为人力资源服务企业规范化运营搭建了平台。15家省内外知名人力资源服务机构先后入驻，为本市企业提供包括人才招聘、高级人才寻访、劳务派遣、人才培训等在内的一站式个性化人力资源服务。
“我们鼓励和引导入驻的人力资源服务企业，加大对人力资源服务配套产品的研发，将传统人力资源服务与法律咨询、管理咨询、融资咨询等相结合，推出更加符合市场需求的人力资源服务新产品，推动人力资源服务产业做大做强。”合肥市就业服务管理中心有关负责人如是说。
近年来，合肥市逐步形成了覆盖市、县（区）、街道的人力资源公共服务网络体系，产业化进程不断加速，涌现了一批资产雄厚、实力强大、省内外知名的行业龙头企业。
据统计，2015年，全市人力资源服务业营业收入达36.5亿元。
系统培训打造专业化人才队伍
为人才导航，为就业服务。人力资源服务产业发展，关键在于打造一支专业化、信息化、职业化的人力资源服务产业专业人才队伍。
在充分调研的基础上，合肥市人社局每年都将组织人力资源服务从业人员参加知识更新培训，培训专家都是国内外知名专家，培训内容涉及法规政策、业务理论、实务操作等各方面。
去年，合肥市人社局就邀请了英格玛人力资源集团总裁、新安人才网首席培训师等知名前沿专家，对全市600多名人力资源服务产业从业人员进行系统培训。
不仅如此，合肥还采取了不定期举办经理人沙龙等多种方式，促进行业从业人员交流沟通。根据全省“千人赴港”计划，市人社局组织38名行业高级人才赴上海、香港等地学习交流，与两地行业经营就人力资源服务产业园建设以及人力资源服务业未来发展趋势进行了深入探讨，效果良好。
各类人力资源服务机构达304家
“十二五”以来，伴随着全市经济社会的快速发展，人力资源服务产业发展势头迅猛，特别是民营人力资源服务企业实现蓬勃发展。
截至去年底，合肥共设立各类人力资源服务机构304家。其中，县级以上公共就业和人才服务机构13家，国有性质及行业所属服务机构18家，民营性质服务企业259家，民办非企业性质的服务机构14家。
人力资源服务产业从业人员数量和质量也实现大幅提升。去年底，全市人力资源服务产业从业人员共有5276人，其中，大专学历3874人、本科学历1274人、研究生及以上学历128人。
“目前，与周边发达地区相比，合肥人力资源服务产业发展仍然存在一定差距，特别是缺乏中高级人才，人才专业化、国际化水平也相对较低。”市人社局有关负责人说，合肥将支持人力资源服务企业与高等院校建立人力资源研究机构，共同培养高层人才和创新创业团队。同时，支持人力资源服务企业与全球知名企业合作，引进高级人才及新项目，探讨共同培养高级管理人才新模式。（许超众）
