■ 苗向东
我在一家民营企业当办公室主任，副主任高升去营销部当经理了，副主任位置都空了三个月了，我便想招一名副主任，招聘启事登出后，投简历的不少，面试了十几个人，但都不是十分满意。最后我决定还是从办公室内部挑选吧。因为我们办公室几名员工来公司都有五年，在办公室也工作了三年，能力、素质各方面都还不错，但选谁我一下子又拿不定主意。后董事长给我出了一个主意。
我们办公室是几个部门，比如人资、宿管、宣传、打字复印、广告等合在一起，然后统一都在一个大办公室办公，而卫生就由每部门轮留，各负责一周，我养了一盆花，放在办公室桌上，我要求打扫卫生的人要帮我浇水。
第一周是广告部的郑海龙打扫卫生，他广告的平面设计不错，董事长非常欣赏。但他看不起那些没有创意的工作，每天下午下了班打扫卫生很马虎，拖地就是在地上浇一些水，然后拖一下，我的花他浇了，可是却会在我的办公桌上留下水滴，也不抹干净，我看到就来气，但我没有说。
第二周是搞宣传的林超祥打扫卫生，他细心一点，扫完地还会抹一下饮水机、复印机上的灰尘，也会及时帮我浇水，而且我桌子上也不会留有水滴，这让我觉得这小伙子不错。
第三周是人资的詹礼珍负责打扫卫生，她虽然比较文弱，可是人比较机灵，她常会让车间的人来帮她打扫卫生，可是浇花的事她却要自己亲自做，她还会把花盆底下的桌面擦干净，一看，就知道她是有“思想”的人，她知道领导喜欢什么样的员工。
第四周是管宿舍的黄铮负责打扫卫生，公司有一千多名员工，其中大部分是外地员工，有四百多人住在公司宿舍，所以她管理宿舍的任务非常繁重。因为宿舍婆婆妈妈的事特多，宿舍即要搞活动，每周还要评比最佳卫生房间，她每天晚上还要查房，发现夜不归宿的员工，她还要找谈心。她打扫办公室卫生，经常有员工想帮她，可是她都谢绝了。每天搞卫生她是一丝不苟，要花上半小时。她浇完花，擦桌子，还擦花盆，晚上还会把花搬到外面阳台去吸露水，白天还会让花晒花太阳。
……
两个月下来，通过“一盆花”的考验，我确定了副主任人选，她就是黄铮。她当初觉得很意外，因为论文凭她只是夜大生，论工作她是办公室的“边缘”人，论长相她最土，论言谈举止她也不上档次。可是董事长却认可她，后来她上任后，协助我工作，确实很不错。对此我觉得董事长选人真有一招。
