10月24日，中国首个移动互联网人才招聘交易平台——“卖朋友速聘”在长沙举办的“2015中国职业经理人大会”颁奖现场发布。雷达人才董事长肖志刚与全国职业经理人协会联席会议轮值主席、湖南省职业经理人协会会长孙朝阳签署了战略合作协议。
“卖朋友速聘”系湖南雷达人才网络信息服务有限公司旗下产品，是移动互联网人才招聘3.0创新工具。卖朋友速聘在招聘领域首提“人才淘宝”概念，平台全开放、全市场化运作，每家企业都可以在平台免费发布职位并搜索求职者简历，也可以发布悬赏由注册用户们来推荐人才；同时，人人都可以在手机和电脑上开设“人才商店”由用人企业来“选购”，让大家随时、随地、轻松地将牛人朋友“卖给”合适的用人单位。“卖朋友速聘”既帮朋友推荐了好工作，又帮企业低成本招到了好人才，自己还可以轻松拿到企业悬赏奖金。可谓又快、又好、又实惠。
“卖朋友速聘”平台紧紧围绕移动互联网时代之核心关键词——“精准、高效、分享、自媒体、大社交”而构建，用人企业发布需求（普通职位、悬赏职位）后，个人用户们通过直接推荐或者一键转发(如微信、微博)等方式调动各自的朋友圈，即调动全社会的人脉资源，为企业实现快速招聘服务。
对于用人企业而言，按照社交网络的基本原理“6度分割理论”，企业招聘人员发出的招聘信息原则上只需要通过6个特殊节点的人转发。一旦链接起来，相互之间可以通过评论或者私信等方式进行沟通。这样，一条招聘信息通过高速裂变迅速传播，短时间内就能吸引到更多人参与，快速实现成功招聘。而且，“卖朋友速聘”有着强大的精准匹配系统，结合岗位需求推送人才，并对每一份简历进行匹配度评分，方便企业筛选。
“卖朋友速聘”与淘宝、天猫在交易模式上有很多共同之处，帮助你将朋友圈资源快速变现。原理是，既然淘宝、天猫交易平台可以轻松实现实物商品交易，那么人才完全也可以通过同样的方式在开放式平台上实现交易（招聘）。我们每一个用户，都能注册成为店主，把朋友圈里的有跳槽、找工作需求的亲友简历（信息）发布在店里，成为“商品”，由用人企业来挑选，或者直接向企业发布的悬赏职位推荐人才，成功入职后获取报酬。
“卖朋友速聘”为了解决诚信交易问题，特别启用了担保交易，能起到类似“支付宝”的作用，企业若发布悬赏职位，或在人才店里选购了某人才，都必须先把钱充值到平台上冻结，交易成功则直接支付给推荐者，交易不成功则退回，杜绝了用人单位和推荐者互相之间的不诚信问题。
近年来，由于互联网人才、资源在一线城市的过度集中，尤其是北京占据了中国互联网份额半壁江山以上，地区大都面临人才匮乏的瓶颈，内地互联网企业普遍遇到了人才招聘难、求职者平均水平差且要价高的问题。同时，很多企业招人还沿用过去“守株待兔”的方式，比如参加人才市场招聘会，在智联、前程无忧等传统招聘网站上发布职位，委托他人介绍等，有实力的企业会选择委托猎头来搜寻。这些方式都是企业坐等渠道反馈，加之猎头费用高昂也让许多中小微企业望而却步。
对于求职者来说，获取人才招聘信息也是来源于传统招聘网站、人才市场等渠道，在海量的信息里，逐条搜索适合自己的职位，信息的不对称，影响着供需双方的效率。虽然近年也涌现了一些新型的人才招聘工具，比如猎聘网、拉钩网等，但依然沿袭单向信发布的老路，均无法解决人才招聘效率问题。
大会上资深移动互联网经理人唐斌就表示，他的微信号上有超过1000位同行朋友，不少企业在有招聘需求时会通知他人代为转发，往往也能得到有求职意向的人回应。他表示：“互联网企业的人才需求缺口大，早前我推荐过多位互联网技术人才到创业企业中，若对方能完成三个月的试用期，企业愿意给予现金奖励，但我更看重的是这种方式能够加深我和该创业企业高层的友好关系。”这就是典型的“卖”朋友，并不是负面的卖友求荣，而是一方面帮助了朋友去到更好的发展平台，另一方面也解决了企业的招聘问题，而雷达人才发布的“卖朋友速聘”就正是以此为切入点。（吴敏）
