财务治理是企业治理在财务方面的延伸，是企业财务权力的配置、执行、监督机制。解决的主要问题是企业相关财权谁拥有、谁执行、谁监督？财务治理是企业治理的一部分，是在企业治理结构明确的前提下，对企业如何获得资金，对获得的资金如何进行有效使用和监管的一系列治理工作。
搞好企业财务治理就是形成财权分配、财权行使、财权监督良性机制。这一系列工作可以通过法定的组织形式进行安排。企业财务治理是有成本的，同时也有收益。好的企业财务治理就是要使财务治理的收益大于成本。当然，这项经济核算往往是笔糊涂账，许多企业根本搞不清楚。企业财务治理机制一般包括财务决策机制、财务激励机制、财务约束机制。
财务决策机制解决企业重大财务决策和一般财务决策如何运行问题，即如何做出重大财务决策和一般财务决策。重大财务决策涉及内容是多方面的，如重大投资活动，包括对内投资和对外投资；企业兼并重组活动；重大筹资活动，包括是股权筹资还是债务筹资，或者其他方式筹资，是否要引进战略投资者，企业是否上市等；利润分配决策；企业运营方式改变后调整盈利模式决策等。
一般财务决策涉及的往往是一些具体的财务决策问题，金额相对较小，影响也有限，如是否购买原材料？是否要还一些短期贷款？工人加班费什么时间发？招待费是否要控制一下？零部件是自己制作还是外购？等等。这些财务决策往往由经理人员和财务主管研究后决定，不需要企业最高管理当局去决策。有的小企业，企业主就是总经理，他可能也懂财务管理，重大财务决策他一个人说了算，他一个人对自己的决策负责，甚至一般财务决策也如此。只要他有这个能力，其实也没有什么错。
财务激励机制解决企业在财务工作中取得成绩和造成损失的奖惩问题，包括奖惩对象、奖惩标准等。现在许多企业给董事长、总经理及其他高管很高年薪，这其实体现的是一种财务激励机制。如果是由于他们的工作努力，确实把企业搞得很好，他们得到高薪及奖金也是合情合理的。相反，如果他们做出一系列的错误决策，他们就没有理由获得高薪及奖金，有的甚至要用他们交的风险抵押金赔偿企业损失。如果他们营私舞弊触犯法律，还将受到法律制裁。当然财务激励机制可以涉及到企业每一个员工，只要他们工作出色，就会得到相应的财务奖励。
财务约束机制解决财权的行使及监督问题。企业董事长及各级管理人员往往都拥有一定的财权，他们的财权的边界一定要界定清楚。如董事长的财权有多大，总经理的财权有多大，财务总监的财权有多大，财务经理的财权有多大，部门经理的财权有多大？他们光有财权没有监督就会出问题，因此还需要有监督机制，让他们合法合理行使财权。
（吴明）
