8月15日，在山东能源淄矿集团许厂煤矿综采分区学习室，一则关于综采维修骨干闫相林“招收学徒”的公告，引起了职工的关注。
“我要拜闫相林为师，学习综采电气维修技术”、“我要向他学习液压系统维修技术”……看到公告的职工宋彬、史艳阳等人竞相报名应聘。
今年以来，随着矿井转型发展，大量技能人才外出创业，造成技能人才短缺。为培育更多“复合型”人才，该矿在三季度出台了技术骨干“亮绝技”招收徒弟的培训措施。技术骨干用“招聘公告”的方式，将自己的绝技一一列出来，张贴在学习室内，职工可根据自己的爱好和技术需求拜师学艺。技术骨干正式招收徒弟后，要签订师徒培训合同。
为鼓励技术骨干传技授徒的主动性，该矿规定：师傅在干好本职工作的基础上，在规定期限内每培养一名合格的徒弟奖励300元，徒弟多学一门技术并考试合格同样奖励300元。7月份，综掘分区维修工王超与综掘机司机田树海签订师徒合同。在师傅精心培养下，王超学会了综掘机操作技术，师徒两人分别得到了300元奖励。
措施的实施，激发了职工“拜师学技”热潮。目前，已有236名职工学习了2项以上的专业技能，80%的职工取得了多个特殊工种证。 （明波）
