随着改革发展的不断深入，煤矿企业在加强职工思想政治工作方面面临很多新的挑战，企业要在激烈的竞争中加快发展、实现跨越，只有采取切合实际的科学方法，增强思想政治工作的针对性、实效性，必须进一步转变观念、解放思想，以更新的思路，寻求更加广阔的发展空间。笔者将结合新时期煤矿企业思想政治工作的现状及存在的问题，谈谈关于加强和改进思想政治工作的几点看法。
企业思想政治工作存在的主要问题
从总体上看，企业思想政治工作的大方向是对的，但仍然存在这些问题：
在思想认识上存在的问题。长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分单位负责人对思想政治工作产生了错误认识，一是对企业思想政治工作的地位和作用认识不清，重视程度不够，党性修养自觉性不够，没能按照“三严三实”标准严格要求自己，不能严格按照党的要求和党章要求规范约束自己；二是理论学习自觉性、主动性不强。理论学习只注重制度的学习，思想政治工作内容和形式单一，主动作为、勇于担当精神不足，存在“等靠要”思想，精神状态不佳，工作热情不高，大局意识不够；三是“过紧日子”的思想树立不牢，勤俭节约、艰苦奋斗的意识淡薄，增强党性立场和政治意识等方面需加强；四是工作能力还不能更好地适应矿井发展的需要，特别是当前矿井面临严峻经济形势下的需要，知识结构比较单一，有些工作缺乏创新，只求过得去、不求过得硬。
在工作机制上存在的问题。一是深入基层不够主动，存在形式主义。坐在办公室多，听汇报、开会议多，习惯于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，深入基层少，脱离群众，接地气不够，没有与生产经营相结合，思想政治工作宣传引导不科学、不民主，导致思想政治工作部署脱离实际；二是教育形势结构单一。在新形势下没能有效运用“互联网+”思维争当煤炭行业的“创客”，切实提高领导班子成员理论素养，实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部、职工的思想实际开展思想教育，安排工作大而化之，工作部署落实不够；三是激励机制不够健全。只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，以罚代管现象突出，对错误的言行，正气不足，事不关己，高高挂起；四是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。
存在问题的原因
一是企业思想政治工作队伍不适应现代社会的要求。不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法不能完全满足企业改革和发展的需要，思想保守、观念陈旧，对新鲜的媒体宣传平台了解不够，不能有效发挥互联网的巨大优势并加以灵活运用，对广大干部职工进行引导教育的力度不够。
二是重生产、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在部分领导思想观念存在着重安全生产、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管业务的领导，片面以为生产完成是硬指标，只要生产计划完成了，就可以一俊遮百丑。
三是存在小进则满的思想，大局意识不强。取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。并认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政治工作的服务和保障作用。
对做好基层思想政治工作的几点思考
加强和改进企业机关思想政治工作，关键在于以习近平总书记提出的“三严三实”为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家履职尽责。具体来说，要综合运用好以下三种方法：
一是应切实加强党组织对思想政治工作的领导，建立一支高素质的政工干部队伍。新形势下，企业必须确立党组织在企业中的政治核心地位，建立有效的学习激励制度。企业各级党组织要切实加强对思想政治工作的引导，形成以各级党组织为领导、一把手为主导、广大党员为主体的工作格局，进一步营造重视政工工作的浓厚氛围，肯定政工工作价值，不断激发政工干部从事政工工作的热情，吸引更多的优秀人才加入政工队伍。建立“政工干部后备人才库”，全面推行“一岗双责”制，鼓励和支持政工人才向“一专多能”复合型人才发展，建设一批精干高效的青年政工人才梯队，保持政工队伍新老接替的持续性。
二是发挥内部媒体的舆论阵地作用，做好学先树优精神的解读。要积极开展“学先进、树典型”活动，利用广播、电视、互联网、宣传栏等载体广泛宣传，努力营造尊重先模、崇尚先模、学习先模、争当先模的浓厚氛围。高度认清“三严三实”与广大干部职工之间的重大关系，认清煤炭企业度危求进、逆势发展等方面做法的重大意义，倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，容易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，使整个团队爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。
三是坚持“情理交融”，要真诚以待、开诚公布，以心换心，沟通情感。所谓“情”，就是在做干部职工的思想工作时，不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上，必须关心爱护干部职工，主动为他们办实事、解困难，并做好耐心细致的说服教育工作；所谓“理”，就是要充分说理，把道理讲深讲透，批评缺点，要避免简单片面，力求完整准确。既要毫不隐晦地批评缺点、错误，引导其自省、自警，又要发现其优点和长处，给予表扬和褒奖，鼓励其发扬光大。这样才能使受教育者心情舒畅，心服口服，收到“真诚所至，金石为开”的效果。引导干部职工从思想到位、组织到位、工作到位、作风到位四个方面入手，不断加强政治学习、理论学习，切实提高领导班子成员理论素养，进一步升华干部职工思想政治理念。（徐继军）
