国际金融报报道，在美国，近年来总是存在一个怪象，CEO的薪酬居然常常超过公司交的税。以通用电气CEO杰夫·伊梅尔特为例，去年其薪酬总计为3730万美元，名列美国收入最高的100名CEO之首。而据调查，美国2010年总计有25位CEO的薪酬超过了所在公司的纳税额，他们的年平均薪酬为1668万美元。
CEO的薪酬如此之高，相比之下，30.5万通用电气员工的薪酬是多少呢？目前没人统计过。然而，好消息来了，美国证券交易委员会(SEC)8月5日批准了一项新规，要求大多数上市企业定期披露CEO和普通员工的薪酬比，这一规定将在2017年正式生效。
公开上市的美国公司在年度股东大会前，已经向SEC披露了其首席执行官和其他高管的薪酬状况。但是，以往这些通报都是一些复杂形式而已，真实性难以考究。不过，SEC的新规则要求：必须公开CEO的年度报酬总额；报告所有员工的年度总薪酬平均数，要明确标明哪些赚得多，哪些赚得少；必须提供高管与员工薪酬差距比例；此外，公司必须提供完整的员工名单，以方便抽样检查来确定平均工资。年度总薪酬和支付比例必须不包括生活费用调整在内。如果公司的海外员工少于5%，可不用上报。
SEC的新规虽然强制要求公开CEO和员工的收入差距，但却并没有办法限制飞速上涨的高管薪酬。经济政策研究所去年的一项统计显示，2013年企业高管的平均年薪达普通员工的300倍，而在50年前，这个数字仅为20倍。CEO一年就能赚到1500万美元，几乎是一位拥有学士学位的普通工人终身收入的4.5倍，差距实在令人咋舌。
“美国中产阶级的收入多年来增长缓慢，而CEO们的薪酬却百倍速度在增长，这一现象应该引起投资者深思，看看到底高管们的绩效薪资设置是否合理。”负责起草该法案的美国民主党参议员罗伯特·梅南德兹(Robert Menendez)表示。反对者们主要是一些商业团体，他们认为，根本没必要公布薪酬差距，因为统计工作不仅昂贵而且还很困难。不过，经济学家认为，薪酬公示新规是增加透明度、促进企业公平性和恢复高管薪酬失控的强有力的工具，企业隐瞒高管高薪的做法将有所改善。
评论人士还认为，SEC的新规意在缩小中产阶级与富豪之间的差距。美国官方机构2014年公布的统计数据表明，美国中产阶级家庭收入水平及其资产，从本世纪开始不断下滑，尤其是在2008年爆发金融危机之后，美国中产阶级队伍人数在减少，他们中的许多人生活水平大不如从前。从1984年至2013年，美国中产阶级家庭的收入累计上涨不到10%，相当于每年增长不到0.3%。此外，美国中产阶级群体也正在萎缩，家庭年收入在3.5万美元到10万美元的美国中产阶级群体缩小，在上世纪60年代后期，一半以上的美国家庭是中产阶级，而现在这一比例只有40%。
相反，得益于高科技教育和股价攀升带来的巨大收益，顶层人群的收入几十年来可谓狂飙突进。经济学家艾伦·布林德指出，1979年到2012年间，最富有1%美国人的实际工资按2.8%的复合年增长率上升。他认为，收入不平等削弱了穷人进行教育投资的能力，从而损害了整体生产率。 （王丽颖）
