阳光心态可以使企业和员工双赢，智慧的公司都会这么做的，智慧的人生也一样。
■ 雨清泽
前不久，在国外读书的表妹告诉我，她要去应聘学校附近一家西点小店的销售员。她说不管这家店录取不录取自己，也要为之点赞。我说：“什么店啊，这么有魅力，不录取你还点赞啊？”“这你就不懂了吧，是店里的面试题打动了我。”
表妹说，她去面试的时候，这家小店先是问了她以前的工作经验，如何对待顾客，要注意什么。接下来，很正式地问：最近你最开心的事儿是什么？
“有那么多专业课要上，太多的书要读，忙得焦头烂额，我都不知道最近有什么开心的事了，没想到一个小店却来关心我，当时我就很感动啊。”表妹说。
和表妹聊完后，我就开始想自己最近开心的事儿是什么。起床、上班、午餐、下班，貌似今天就是昨天的复制，好像也没做什么，唯一变化的就是时间。我拿这个话题在QQ上问了一众好友。好多人的回答就是：孩子要找个好幼儿园，马上要报名了；父母的身体也不见好；领导又给加了工作内容……总之，就是没啥开心事。忙碌的日子里，大家都一样，心里装着事儿，脸上密布着阴霾，今天重复着昨天。
后来我把这件事告诉一个开公司的朋友，她说：是呀，曾见过那么多“奇葩”的面试题，诸如“如果你是空难中的幸存者你会怎么做？如何向一个盲人形容黄色”等等，出发点全是考察应聘者的专业技能、决断能力、沟通能力等，没有哪个企业愿意花费时间来看看员工会为什么事儿开心，员工的心态是否阳光健康。那个朋友说，回头一定告诉自己公司的人力部门，面试新员工的时候，也要加上“考察员工是否具有阳光心态”这一点。
如果一个员工不能开心工作，势必会影响到公司的效率、安全、产品质量。记得一个在工程部门做管理的同学和我说过一件她特别遗憾的事儿。
她发现部门有个同事愁眉苦脸好几天了，本来想抽个时间问问他是否有事，看能不能帮他些什么，结果一早，他就出去了，因为工程部在外出工作时需要爬脚手架，他在往上爬的过程中，由于没有集中精力，一脚踩空，摔了下来。同学很遗憾没有尽早抽出时间关心他，帮他排解郁闷。
如果公司多关注员工的心态，员工平时多关注自己身边开心的事儿，怀揣一缕阳光，开开心心去上班，这样就能高效工作，减少损失。
