“我会把自己的处理故障经验和技能知识，毫无保留地传授给青年职工。”
“我一定会用心学习，让我们的成长成为师傅们的骄傲。”
这是6月15日在兖矿集团兴隆庄矿“名师带高徒”合同签订仪式上，老师和徒弟的表态发言。
该矿把名师带高徒活动作为培养高素质技能人才队伍，保证矿井生产技术岗位人力资源稳定接续的重要载体，在关键、重点岗位和紧缺岗位中，大力开展名师带高徒活动。为配合公司技能鉴定工作，更好地促进青年职工的成长，从今年开始，师徒合同由每年年初签订改为6月份签订，合同期限由固定1年修改为1至3年。24个基层生产区队和主要生产业务科室选出的139对名师和高徒举行了师徒签字仪式。合同对名师和高徒提出明确的资格要求，制定严格的考核奖惩办法，在正常奖励的基础上，对于一年能上岗、两年成骨干、三年成为优秀人才的徒弟和带徒老师，每年由本单位管理人员和矿有关领导对其进行评估，根据评估结果也给予不同程度奖励，充分调动职工的学习积极性，促进职工技能的不断提升。
截至目前，该矿具有高级工及以上资格人员占技术工人总数的28%，3人被授予山东省首席技师称号，4人被授予集团公司首席技师称号，39人被评选为公司第五届优秀技能人才。 （谢红玲 郑宜升）
