■ 于庆军
近两年，全球经济普遍不景气，欧洲深陷债务危机，美国失业率居高不下，日本经济增长乏力……而中国也难以独善其身，经济始终运行在不确定性和不稳定性上升的环境中。受此影响，汽车市场增长幅度明显放缓，企业承受着前所未有的竞争压力。一系列新情况、新问题的出现，不可避免地影响到职工的思想情绪，给企业思想政治工作提出了新的课题、新的挑战。当前形势下，必须要跳出传统思维，与时俱进，不断创新思想政治工作的理念、方法和手段，提高科学化水平。工作中要兼顾员工的精神文化需求和利益诉求，既讲道理又办实事，从而使思想政治工作取得实实在在的成效，成为推动企业发展的“灵魂工程”。现就新形势下企业思想政治工作如何与时俱进谈几点看法。
一、思想政治工作要与生产经营中心任务相融合
思想政治工作一定要围绕企业生产经营中心任务开展。在个别企业，思想政治工作游离于生产经营中心任务之外，存在“两层皮”现象，导致职工群众的不理解和不配合。若要使二者有机融合，要由“空洞说教”向“虚功实做”转变，由单向灌输向双向沟通转变。具体要做到“三个贴近”：一是贴近生产经营，让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，根据每一时期、每一阶段的具体任务，捕捉员工的思想动态，抓住员工的“热门话题”，有的放矢地开展思想政治工作；针对员工中出现的思想问题对症下药，引导员工做好本职工作。二是贴近员工，思想政治工作者要由管理型转为服务型，不要把职工“拉出来”教育，而要主动“贴上去”服务，采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，赞扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工；开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，陶冶职工的情操，激励工作热情，达到寓教于乐的目的。三是建立沟通例会制度，针对工作中暴露出的冲突矛盾，组织相关人员坐在一起，静下心来分析原因，研究问题突破口，制定措施，并监督检查措施的落实情况，从而达到化解冲突矛盾、解决实际问题的目的，增强思想政治工作的渗透力和影响力，进而演化为员工的生产积极性和创造性，最终为提高企业经营成果服务。
二、思想政治工作要与解决职工的实际问题相融合
开展思想政治工作，要善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要调整。思想政治工作从本质上说就是群众工作。要将员工的积极性引导好、发挥好，首先要把员工的利益维护好、实现好。因此，思想政治工作的开展要深入基层，准确把握职工思想脉搏，充分发挥团结鼓励、化解矛盾、调整心态、理顺情绪的作用。实践证明，建立“组工干部联系点”不失为一项好举措，组工干部深入基层对口服务，细心了解职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀职工，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，当作工作重点。针对突出的思想问题，结合实际进行教育引导，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，实现由“小政工”向“大政工”转变。此外，可以把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，并与行政职责、经济利益直接挂钩，企业及部门负责人同时也是思想政治工作的责任人，在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，也最贴近实际，因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除专职政工工作的“时间差”和滞后性。
三、思想政治工作要与“创先争优”活动相融合
每个人身上都有不甘落后、积极向上的进取心，只要注意引导，用典型示范，弘扬正气，人们就会向先进人物学习，争相效仿先进。因此，企业应该以创先争优活动为契机，一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次，来增强思想政治工作的鞭策力。开展“创先争优”活动，说到底就是要有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党组织的感召力。加强思想政治工作正是党组织和党员具有活力的要求和体现。反过来讲，也只有加强思想政治工作，才能使“创先争优”活动更深入人心，得到广大员工的信任和支持。工作的开展，一是要建立健全“创先争优”长效机制，包括承诺践诺、绩效考评、先锋号工程和党员先锋岗等制度；二是建立健全形势任务教育、走访接访、结对帮扶、群众评议等制度；三是建立健全设岗定责、流动红旗竞赛、典型示范、党内激励关怀、党群共建、基层党建责任制等制度；四是巩固和扩大“创先争优”活动成果，用榜样教育引导职工，激发工作热情，增强企业活力；五是帮助员工做好职业生涯规划，让员工充分发挥个人优势，在最适合的岗位上发挥最大作用，创造最佳业绩。
四、思想政治工作要与开展各种竞赛及活动相融合
只有德才兼备的职工才能创造出一流的产品和一流的经济效益，因此企业应围绕发展要求，广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、知识竞赛等活动，在提高职工业务能力和水平的同时提升思想境界，满足职工日益增长的精神文化需要。为避免思想政治工作的单调，可将其融入丰富多彩、生动活泼的群众性文体娱乐活动中，一方面采取问卷调查、基层走访等形式，了解职工对业余生活的文化需求，改进文体活动的组织方式和活动形式；另一方面添置娱乐及健身设施，精心设计举办读书、大讨论、征文、演讲、联欢会、年度大事评选等活动，逐步提高活动的档次和水平，深化活动内涵，引导职工积极、自觉、持续地参加企业开展的各项文体活动，形成良好的团队观念和集体意识，为企业生产经营提供保障。此外，开展思想政治工作还要通过各种途径为员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。在员工较关心的事情和问题上，要广泛听取意见和建议，使员工感到企业各项工作与自己息息相关，体会到自身存在的价值，感受到尊重和信任，从而增强对企业的归宿感，提升忠诚度。只有这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，真正起到为企业发展保驾护航的作用。
（作者系中国重汽集团党委办公室副主任）
