■ 蒋兴寅
当前，煤炭市场持续下滑，煤炭行业受到猛烈冲击，矿井亏损面持续扩大。在这一严峻形势下，做好煤炭企业干部员工的思想政治工作，凝聚干群合力，共克时艰渡难关，具有十分重要的现实意义。我认为，做好新形势下煤炭企业的思想政治工作，要把握以下三点。
一、创新观念，着力解决改革发展过程中突出的思想问题
严峻的经济形势逼迫着煤炭企业深化改革，通过内部挖潜提效应对经济“寒冬”。深化改革势必会涉及部分干部员工的切身利益，新旧思想的碰撞必然会造成部分干部员工的心理抵触。如何进行有针对性的思想引领，解决企业改革发展过程中出现的思想问题，关系着煤炭企业深化改革的成败，关系着煤炭企业的生死存亡。要坚持用战略思维的眼光深刻认识思想政治工作面临的新形势，用服务大局的眼光深刻认识思想政治工作的新定位，用改革创新眼光研究思想政治工作面临的新课题，自觉地把思想认识从不合时宜的观念和做法中解放出来，解决改革发展中干部职工不适应形势发展中存在突出的思想问题，为推进企业深化改革打下坚实的思想基础。
我矿在应对经济“寒冬”中，做出了深化改革过程的决策部署。面对深化改革带来的冲击，干部员工中出现了“不愿改、不敢改”的思想，有人甚至把深化改革单纯理解为“合并机构减减人”，没有认识到深化改革的重要性和必要性。于是，有的徘徊观望、有的思想质疑。针对干部职工的思想顾虑，我矿在做出深化改革的决策后，超前部署思想引领工作，制定了《深化改革宣传方案》和《深化改革宣传提纲》，在广播电视上开办 “改革时评”、“聚焦改革”、“改革大家谈”等专栏，延长播出时间，增加播出频率，在全矿大造有利于深化改革的浓厚氛围。同时，组织政工科室负责同志深入基层单位进行宣讲，深入开展了“为什么深化改革、怎样深化改革、深化改革改什么、我为改革做什么”大讨论，大讲当前的严峻经济形势，大讲工作中存在的突出问题，大讲深化改革的目标要求，切实把全员的思想统一到深化改革上来。与此同时，开通了政策咨询热线，安排专人解答干部职工对各项政策的疑虑，精心设计了近20项宣传教育活动，在潜移默化中统一全员思想，凝聚干群合力。通过思想引领，消除了干部职工的思想顾虑，转变了干部职工的思想观念，使干部职工放下包袱，为深化改革的顺利推进扫清了思想障碍。
二、创新形式，实现企业思想政治工作“三个转变”
新形势下如何做好企业思想政治工作，加快企业改革发展步伐？我矿的思想政治工作要朝着“三个转变”努力。
一是从说教向自我教育转变。随着社会的发展，职工群众的知识水平、文化水平不断提高，民主意识、参与意识不断增强，职工已不满足于被动教育，因此思想政治工作要向“自我教育、自我管理、自我约束、自我提高”转变。
二是从单纯说理向与解决实际问题相结合转变。改革开放的不断深入，使干部职工的思想变得空前活跃，单纯的教育已不能解决实际问题。因此，现代企业制度下的思想政治工作要把重点放在对基层的调查研究上，放在解决职工群众最关心的热点难点问题上，放在关心职工群众的利益上，以解决问题代替空洞的说教，密切干群关系。
三是思想政治工作向管理自治转变。在社会主义市场经济条件的新形势下，单靠思想政治工作已不可能解决所有问题，必须辅之思想道德教育、企业管理、法律约束、行政管理、经济管理等多种手段，使思想政治工作教育内容渗透到法律法规和企业的各项管理制度中，既讲“情”，也讲“理”，在“情感”的激励下爱岗敬业，在“法理”的约束下自觉规范自我。
三、科学运行，建立现代企业制度下的思想政治工作新机制
一是要加强领导，精心组织，建立和优化思想政治工作新机制。建立权责分明的领导责任制，完善党委统一领导、党政主要领导亲自抓、一把手负总责的领导机制。在党委的统一领导下，建立起党政工团统一步调、共同行动、密切配合、各司其职的思想政治工作协调机制。
二是要建立高效的工作机制。认真研究新形势下企业思想政治工作的重点难点，制订思想政治工作方案，有计划有组织有针对性地开展工作。以党建工作绩效考核为依托，把思想政治工作纳入企业全员业绩考核系统。实施信息化管理，利用协同办公系统开展网上宣传、网上教育、网上管理，利用现代化手段，不断提高工作效率。
三是要建立思想政治信息预警和信息反馈机制。现代企业制度下的职工思想变得多元化和复杂性。因此，要具有敏锐的洞察力，及时捕捉职工群众带有倾向性苗头性的问题，掌握解决问题的主动权。这就要求思想政治工作者要多下基层，与职工多对话，了解职工思想动态，并对职工思想动态进行定期分析，从中理出有效的信息资源，及时反馈以便有针对性地疏导和排解。
（作者单位：山东能源肥矿集团白庄煤矿煤管科）
