■ 马森
哪里有职工关注的热点、难点问题需要解决，哪里有困难职工需要帮扶，哪里有工作需要改进……一本本厚厚的《党情民生日志》记录着山东能源枣矿集团付煤公司职工群众的大小事情。
据了解，该公司现有35个党支部3900余名干部职工，2013年，该公司党委在自创“网格化”党建服务管理模式的基础上，创新开展了《党情民生日志》活动，拓宽职工群众提诉求、表愿望渠道，用“双向模式”开创了党建工作新局面。
“公司党委按专业将35个党支部科学划分为35个“网格”，并为每个“网格”的网格长及民情观察员统一配发一本《党情民生日志》，明确写记内容、审阅办理等规定，记录职工反映的烦心事、困难事，解决职工关注的热点、难点问题。”该公司党委书记张立涛介绍，通过查阅《党情民生日志》里记录的矿情民意，公司党委能及时调整工作思路及工作重点，使基层党建服务变被动为主动。
4月13日上午，“三级网格”物业站的网格长张家平外出归来，打开“党情民生日志”记录本，在解决情况一栏下记录了这样一行字，“新被褥、床单已送到陈宜刚家，旧的床单、被褥送到洗衣房清洗”。笔者翻看了一下张家平的党情民生日志，发现去年6月份至今，关于陈宜刚的日志就有不下10篇，带着疑问，笔者询问了陈宜刚的情况。“陈宜刚不容易，在职工浴室工作，收入也就2000多，这些钱，不仅要赡养年老体弱、仅有300元低保收入的母亲，更要为患有小儿麻痹症、生活不能自理的女儿治病，太难了”。张家平告诉笔者，得知情况后，他将陈宜刚的事详细记录在《党情民生日志》上，并多次到家中走访，帮助协调公司工会给予救助。“现在，公司将陈宜刚列为重点帮扶对象，定期为陈宜刚送去帮扶慰问金及油、米、面等生活必需品；物业站洗衣房班组也与陈宜刚家结成了‘1帮1’困难帮扶，每个周末都要到陈宜刚家打扫卫生，陪孩子聊天、教孩子写字”。张家平说。
为保证《党情民生日志》记录质量，该公司不仅制定出台了《关于推行党情民生日志制度的实施意见》，还经常组织开展“晒一晒”活动。“《党情民生日志》记录的都是职工心声，没有一般日志的私密性”。据该公司负责《党情民生日志》工作日常运作的工会主席刘德清介绍，该公司每季度都要举办一次优秀《党情民生日志》展评交流活动，并在内部网站上组织评论；每年还要组织评选一次“十佳《党情民生日志》”，评选结果通报表彰，并将结果纳入公司党委年终党建对标考评竞赛考核。
与《党情民生日志》相配套，该公司还要求各“网格”为网格内职工逐一建立以家庭状况、身体状况、子女状况等为主要内容的“关爱卡”，并采取定期走访、不定期谈心等形式，细致入微地关爱职工。如今，《党情民生日志》已成了该公司党员干部倾听职工呼声、反映民生民计的主要途径。年初至今，该日志共记录职工群众反映各类意见建议170余条，解答解决问题近150余件。
