按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。
深圳市职业介绍服务中心日前举办深圳市第三十四届技术技能人才招聘会——中小微企业专场，一些企业反映春节后由于员工跳槽和流动加剧、企业新增项目新增人员需求等因素影响，造成企业用人“青黄不接”，部分中小微企业招人难、留人难尤其凸显。
四成多职场人“春心萌动”
从智联招聘的调查看出，2015年春节过后，已经有13.7%的白领正在办理离职\入职手续。同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。
现在工作三五年之后的职场人，在跳槽时往往拿到好几份录取通知。一般求职者主要看四个方面，第一，企业的发展阶段，如是上市公司还是A轮融资的企业，能否拿到期权，不同阶段的公司会有不同的诉求;第二，现在年轻人非常看重企业文化，普遍讨厌办公室政治以及复杂的人际关系，喜欢年轻随和的老板;第三，个人成长空间，他们需要看到三年以后有比较好的成长空间和机会;第四，薪水。
中小微企业用人需求猛增
深圳市职业介绍服务中心有关负责人介绍，深圳中小微企业近两年增长了74.9%。在用人方面，当前该市中小企业特别是小微企业招工难留人难问题较为突出，人才的匮乏反过来制约了中小微企业的发展。
“春节后一两个月虽然是求职高峰，同时也是离职高峰。春节后招人的单位多，不少员工会选择跳槽寻找新的发展机会。”在深圳中小微企业专场上，有企业招聘人员反映春节后员工跳槽、流动加剧是导致企业用人出现缺口的原因之一;原因之二是很多企业春节后会有一些新项目，需要新增加用人需求;原因之三是新入深求职者与企业信息不对称导致对接不畅。
“春节后通常是员工辞职跳槽的一个高峰，销售职位的人员流失率可达到1/3。”深圳市赛诺实验设备有限公司销售部门的负责人彭先生告诉记者，“目前我们招人难的原因主要来自两方面：一是目前整个市场的求职者数量相对较少;二是我们公司虽然属于中小企业，但团队非常年轻，所以在招聘的时候要求销售人员年龄在25岁至35岁之间，便于整个团队更加无障碍沟通，不少应聘者不能达到职位的要求。”
钜讯通电子(深圳)有限公司的张女士也坦言，在招人方面中小微企业确实比大企业更难。她说：“我们公司的规模在三四百人，公司隔壁有一个千人大厂，求职者往往先到隔壁的大厂应聘。我们目前男工招满了，主要是缺女普工和焊锡工，缺口在30%。”
不少参会的中小微企业反映用人缺口达到20%到30%。深圳市至尊汽车租赁有限公司的曾先生反映，目前最缺的是全职司机，春节员工辞职的比例在20%。
小企业塑造全能型人才有优势
参会的中小微企业招聘负责人表示，虽然在综合工作环境、稳定性等方面比不过大企业，但中小微企业有自己独特的优势：比如在晋升方面中小微企业能更灵活更快，可以有更多的锻炼机会和更宽的平台，在塑造“全能型人才”方面有优势;在小企业工作相对自由约束少，不像大企业那么多制度约束。
深圳市赛诺实验设备有限公司销售部门的负责人彭先生表示，为了招人留人，该公司也想了不少办法，首先就是提高薪资，今年春节后薪资同比增长了15%。此外，在培训、晋升方面均给予员工更大的空间。他说：“销售职位不设最低任务底薪，合格员工综合收入10万以上。公司给予员工良好的职位晋升空间和收入远景，完整的培训体系和很好的学习空间。”
新天时代物业管理公司的招聘专员孙先生说：“现在的年轻人受教育更多，不愿意做比较底层的、发展空间不大的工作，因此，中小微企业在管理上要更加灵活和人性化，员工工作方面调剂的灵活度要更大。比如有些保安员希望学技术，要参加一些培训，在工作的时间安排上，我们会给予照顾。”
“其实中小微企业也有许多自己的优势，有不少人在成长性好的中小微企业里做出了一番事业。”深圳市职业介绍服务中心相关负责人建议，求职者不要眼睛只盯着品牌大企业，可以在中小微企业中寻找更多的机会。
建议：小微企业要重视职业培训
此外，最新的《深圳劳动关系发展报告》显示，中小微企业以及民营企业就业岗位竞争指数偏低。深圳一些企业，尤其是一些国有企业、高新科技企业、外资企业、合资企业等已是“职业规划管理”的领头羊，企业对员工的职业发展“量体裁衣、人尽其才”，让他们看到了自身价值，激发了工作热情，提高了他们对企业的忠诚度。报告建议，企业尤其是中小微企业，要提升职业培训层级，将职业培训当做认真对待员工新诉求和满足企业自身发展新需要来抓。
有调查显示，80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80后和90后职场人中，已经有跳槽实际行动的比例高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，60后跳槽意愿最低。
从不同行业来看， 互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，而从事市场广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%。（深商）
