■ 吴江 评论专栏作者
全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。他说，从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。（《新京报》2月3日）
富士康的加班时间长，的确不是啥秘密。既然总工会本该站代言工人的权益，维护工人的利益，对于富士康超时加班的点名批评，要说也完全符合工会的身份和定位。而来自总工会的撑腰，富士康的工人们不知是否会有瞬间找到组织的感觉。
不过，找到了组织，是否意味着富士康工人的加班时间缩减，境遇将有所改善，恐怕还不能过于乐观。真实的情形是，尽管富士康的工作节奏尽人皆知，工人在其中的压力与工时之长，也是不争的事实。然而，放在当下的用工市场环境下，尽管人口红利即将衰退，即便是经济处于下行期，很多企业也仍然面临招工难。
按说，富士康的工人们如果真的对工作条件不满，理应可以用脚投票，做出更优的选择，那么，何以抱怨归抱怨，用脚投票的却不多呢？这当然缘于机会的有限，但其他企业并不比富士康的工作条件更好，待遇更优，相比富士康的有偿加班，更加血汗的无偿加班工厂也并不少。在工人们的选项之内，富士康的长期长时加班，性价比仍有竞争力，恐怕才是工人们继续干下去的真正原因。不仅如此，一些地区的富士康工厂，甚至还发生了工人抗议厂方减少工时数的劳资纠纷，因为订单减少所引发的加班减少，直接影响到这些工人的收入。对于这些“求加班”的富士康工人们来说，不知对总工会的撑腰，会作何感想。此外，富士康的超时工作，有没有支付加班工资，是否尊重工人意愿，违法与否，也需有充分的证据。
不难看出，仅仅是指责富士康们长期长时间加班的血汗工厂做派，其实并不足以改变工人们的境遇。毕竟，资本有其逐利本性，只要在合法范畴内，资本必然会寻求最低的成本，就在工人们抱怨工时太长的同时，富士康也觉得人工太贵，正在寻求更便宜的机器人替代以及向人工更便宜的区域转移。相比超时加班问题，一旦富士康实现了更多的机器替代工人，或者迁往更低成本的区域，会否引发大范围失业，倒是更加棘手的问题。
富士康的确谈不上不完美，但工人们劳动条件的改善，除了法律支撑与劳资博弈之外，根本的途径，仍然是提升工人的能力，创造更多的工作机会，形成雇主之间的激烈竞争。而真正意义上的工会撑腰，也更应体现在对具体案例的维权支持上，而不只是泛泛的批评雇主。
