2015年01月30日 星期五 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

让企业文化根植于员工心中

来源:企业家日报 作者:

  11月24日,《中国邮政企业文化理念识别系统方案》开始向全国邮政企业征求意见,各单位和广大员工积极参与。截至12月15日,有30余万名员工投票,并提出企业文化理念、建议17000多条。至此,集团公司开展统一的企业文化建设已完成两轮上下互动,参与员工共计70多万人次。在此次建设邮政企业统一的企业文化过程中,发挥好员工的主体作用被作为重中之重。

  员工是企业文化的践行者和传播者,无论是邮政企业文化建设的过程,还是最后成形的企业文化的实践,都离不开每一位普通邮政员工的参与。集团公司党组书记张亚非强调,我们建设企业文化的目的,是要形成我们企业全系统百万员工的自觉行动。企业文化建设的过程就是宣贯的过程,是员工共同践行企业文化的过程。所以,我们既要注重企业文化建设的成果,也要重视建设的过程。只有员工参与、员工认同并理解的企业文化,在今后的实践中才会有生命力,才能真正做到让员工“内化于心、外显于形”。由此,邮政全系统各单位都应当积极发动员工参与到企业文化建设的各个环节中,不能做局外人。

  广大员工的优良精神风貌,是我们提炼总结优秀企业文化的源泉。有百年历史的邮政企业,已经沉淀了浓厚的独具自身特色的文化内涵,有许多优良的传统和作风。像东四邮电局、王顺友、尼玛拉木等一大批先进典型,在生产经营实践中所表现出来的“为民服务、用户是亲人”、“敬业奉献、朴实厚道”等优秀思想、品质,都充分体现了先进的企业文化价值观。

  优秀的企业文化需要全体员工的共同创造。为了更广泛、深入地问计全体员工,在此次《中国邮政企业文化理念识别系统方案》意见征集过程中,集团公司在中国邮政网络培训学院首次搭建员工投票互动平台,同时利用《中国邮政报》“鹏博的家”微博、集团公司企业文化项目组“鸿雁之家”微信等渠道,确保了全系统员工能够积极、方便地参与,做到让每一位员工都可以投票和提出自己的建议,为企业文化建设贡献力量。我们相信,由全体员工的思想和智慧彼此碰撞激荡而逐步形成的一个企业共同价值观,一定是特色鲜明、符合实际、为全体员工认同并自觉践行的优秀企业文化。在此次征求意见中,核心价值观“诚信、人本、协同、创新”,企业愿景“建设国家信赖、社会认同、员工自豪的世界一流邮政企业”得到了绝大多数员工的认可,得票率超过七成。

  世界一流邮政企业,不仅需要有一流的管理、一流的服务、一流的业绩、一流的员工,更要有一流的文化作为重要支撑和保障。我们必须发挥全员的智慧优势,集思广益,群策群力,共同提炼出一个适应“建设世界一流邮政企业”总体目标,满足企业深化改革发展内在要求,满足广大员工内心期盼,增强员工职业自豪感的核心理念,并将诚信、敬业、创新、进取、协作、共赢、和谐、向上等核心价值理念和企业的行为准则导入每一位员工心中,进而激发员工的积极性、创造性,培育优秀的团队精神,促进员工素质的全面提升。行于心,才能践于行。企业文化与战略实现协同,才能引领企业实现科学、健康、可持续发展。在邮政战略转型过程中,在邮政企业文化建设中,我们必须充分听取广大邮政员工的心声,发挥员工的主体作用,建设我们共有的精神家园。(祁暄)