本报讯 （本报记者 王镜榕） 2015年中国职业经理人讲堂在北京国家行政学院举行。参加本次讲坛的主讲嘉宾有“部级领导讲坛”的郑新立（原中央政策研究室副主任，现中国国际交流中心常务副理事长）、陈全生（原国务院政策研究室局长，现国务院参事）、保育均（原全国工商联副主席，中国民营经济研究会会长）；“经济名家讲坛”的刘玉廷（原财政部会计司司长）、周放生（中国企业改革与发展研究会副会长）、吴义国（工业和信息化部中小企业司副司长）；“管理名家讲坛”的温亚震（国务院国资委职业经理研究中心原主任，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会秘书长）、田涛（中国华为技术公司顾问、教授）、高明华（北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任）。
这次中国职业经理人大讲堂分别就国企改革与混合所有制，中国经济体制改革的重点与经济发展前景，“一带一路”给中国民营企业带来发展机遇，中石化混合所有制实践与探索，华为公司治理体系与人才战略精髓，中国未来经济分析与对策，国企改革过程中资产的保值增值要求，国家扶持中小企业的政策解读，职业经理人制度建设的重点，变革期的公司治理结构建设等若干问题进行了深入的研讨。
中国职业经理人大讲堂是国务院国资委所属“职业经理研究中心”举办的高端讲座活动，旨在通过政府、协会、企业和高校等各界知名专家和领导的主题讲座，与职业经理人和企业家们分享理念、方法和经验，最终成为中国职业经理人和企业家这一中国企业管理阶层的思想盛宴。
2015年是中国进入深化改革的“关键之年”，是国企改革进入攻艰克难的重要阶段。进一步分析、总结经验、理清思路，对如何发展混合所有制经济，如何管理好企业是这次大讲坛举办的总背景。这次会议邀请了官产学界的知名专家和领导，围绕宏观经济与改革形势，国资国企改革、混合经济所有制发展、公司治理与职业经理人制度建设等热点议题，进行深入研讨，在新常态下的转型和突破。在这次大讲堂上，中国企业与发展研究会副会长周放生的“国企改革的方向、问题、路径”引起全体到会者热烈讨论。这一轮的国企改革是打破天花板，从国企母公司着手，改革方向是混合所有制，即充分竞争性领域“鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业”，时间是到2020年完成。郑新立关于对中央经济工作会议精神的解读和对“经济新常态”的讲解引起与会者高度关注。这次大讲堂上温亚震“关于建立职业经理人制度，培养职业经理人队伍”的演讲，特别使到会者们精神兴奋，激情飞扬。
“在央企成立职业经理人培训学院,建立职业经理人职业素质标准,明确有关要求,持续规范开展职业经理人培训工作,去掉官本位和行政化色彩,提高现有经理人的职业化、专业化、市场化和国家化水平。”国务院国资委所属职业经理研究中心原主任温亚震在18日在京举行的“2015年中国职业经理人大讲堂”如是说。
作为中国社会化职业经理人资质评价制度学术带头人,央企职业经理人制度建设的积极探索者,温亚震指出，国有企业实行混合所有制是产生职业经理人的前提条件，要积极推动经营管理人才职业化、市场化、国际化发展，关键是处理好党管人才与市场化的关系，要改变央企干部职务终身制，建立市场化选聘制度，实施经营管理人才素质提升工程，促进我国职业经理人阶层的发育成熟，成为社会最有价值的顶级人才，职业经理人亦应审时度势，矢志变革，抢抓机遇，乘势而为，成为推动企业改革与创新发展的时代英雄。
