■ 罗理力 刘芳春 文/图
有一种情叫“真情”，有一种爱叫“大爱”。陈炉炖自2011年担任湖南省隆回县工业园区职业化工会主席，4年间栉风沐雨，始终坚持职工为本、实干为基、创新为魂的工作理念，善思善谋、善作善为，以对党的工运事业的一片忠诚、对职工群众的一腔热情，用真情谱写了一曲大爱之歌。
给职工一个温暖的“家”
工会能给予职工什么?这是陈炉炖走马上任后给自己的思考题。当时的隆回县工业园区，工会组建情况不容乐观，许多职工根本不知道工会是做什么的，一些外资企业也不愿意组建工会。通过走访摸底，陈炉炖很快有了答案：给职工一个“家”，让职工充分感受“家”的温暖。
想到就要做到，在县总工会的大力支持下，陈炉炖大刀阔斧在园区企业中展开了工会规划化创建活动，通过建立会员（代表）大会制度,健全完善了职代会、民主选举和会务公开等制度，依托非公企业工会开展职工岗位练兵、技能比赛活动，各企业基层工会均达“有机构、有牌子、有场所、有经费、有制度、有活动、有计划、有总结”的“八有”目标。企业工会亮牌子，工会主席亮身份。园区32家投入生产企业建立了基层工会组织，会员达5460人，企业建会率和员工入会率均达90%以上。先后有8家企业工会参与创建模范职工之家，其中4家企业工会被评为市级模范职工之家，2家企业工会正在申报省级模范职工之家。成功实现园区企业工会从“无”到“有”、从“有”到“像”、从“像”到“是”的华丽转型。
乐当职工的“娘舅”
工会就是广大职工的“娘舅”，这是陈炉炖经常说的一句话。他是这么说的，也是这么做的。几年来，陈炉炖始终把解决职工就医、子女上学、购买保险、维权帮困等关系职工切身利益的事情作为自己的主要工作。
职工有难，陈炉炖总热心相帮。凯宥鞋业一名会员叫谢新贞，夫妇都在公司工作，下班回家途中摩托车发生车祸，碰伤了别人，赔偿对方6.9万元，意外致困。为帮助谢新贞脱离困境，陈炉炖组织该公司工会开展爱心帮扶捐款活动，139名工会会员踊跃捐款5800元，其中企业主谢银先生捐款2000元，副总颜扬社先生捐款1000元。陈炉炖同时把谢新贞意外致困的情况报告总工会，总工会又捐助了2000元，使谢新贞渡过难关，解决了燃眉之急。事后，谢新贞感慨地说：“工会真是员工之家。”公司老板亦发感慨：工会不是给企业添麻烦，而是为公司稳定员工，提高效益、保障生产的一个平台，工会是员工与老板联系的桥梁和纽带。
为建立扶贫帮困长效机制，陈炉炖组织凯宥鞋业、和诚化工、湘丰特纸、群丰生物、南方水泥、广志运动、福鸿工艺、视维特八家企业成立邵阳市职工维权服务（帮扶）站。尤其是南方水泥公司升格为帮扶中心，制定了一套有效的管理实施办法，自筹资金，社会供应商赞助5.2万，职工个人捐款3.5万，行政拨款10万，合计筹集帮困资金18万余元。2013年使用1.25万元，10个困难职工得到救助。据不完全统计，近三年来，园区企业工会共发放各种困难补助20余万元，300余名员工受益。南方水泥、凯宥鞋业、湘丰特纸工会分别发动会员为突发事件致困捐款4次，合计捐款3.58万元，工会成为广大职工真正的“贴心娘家”。
职工有委屈，陈炉炖总是第一时间站出来为职工发声。职工刘某被企业提前辞工，企业卡扣了刘某部分工资，刘某非常愤怒。陈炉炖得知后，一边稳定好刘某的情绪，一边找企业老板协商，讲法律、摆道理，老板最后把卡扣的工资全部付了刘某。临走时，刘某对陈炉炖说：“虽然我不在园区上班了，但我会永远记住您！”
留住职工的心
“想要留住职工的人，先要留住职工的心。”面对园区企业招工难这一现状，陈炉炖这位职业化工会主席站在职工的角度，想方设法改善广大职工的生活、工作环境，发动凯宥鞋业、南方水泥、湘丰纸业等企业相继建立“职工之家”。每一家企业都能够免费给员工提供食宿，对不食宿的职工给予一定补贴。职工下班后有活动场所，篮球场、乒乓球、羽毛球、图书室、跳舞音响等设施一应俱全，定期组织员工开展文体活动，改变了员工往返于工作场所、宿舍、食堂“三点一线”的枯燥生活方式。企业主也表示，这一举措使劳资关系更加和谐，企业花这笔钱很值得。
工会不定期组织员工分批次旅游、组织企业骨干进修学习，推荐罗青香、阳坤南、杨小平等职工为园区一线生产工人的先进代表，组织当地媒体进行了专题采访，宣传当代工人的精神风貌，大力弘扬爱岗敬业之风。每遇员工生病住院、直系亲属去逝、碰到特殊灾害等情况，工会都有人上门慰问。
陈炉炖的真情实招，让企业职工对工会组织和工会干部由不闻不问变成了交心交融，职工都愿意向工会组织和工会干部反映困难问题、寻求解决办法，对工会活动的态度也由漠然旁观变成了积极参与，工会主席从原来“一年到头没啥事”变成了“一天到晚忙不停”。园区工会被评为全省“先进县级工会”。陈炉炖被园区广大职工誉为“亲娘舅”。
