黄剑鹏说：“在我眼里，最具有成就感的事，就是做人家不做、做不到的事情。我喜欢挑战，这样才能更大程度激发人的活力与激情。”
■ 寒石
有人说黄剑鹏是儒商，初次交往，给人感觉他更像一位坦诚、真挚的学者——对专业领域的学术性阐述清晰独到，少有许多成功商人身上习见的精明与自得。他的微笑，自然中透着亲和，目光笃定敏锐。他是国内电容薄膜行业的领军人物，率领大东南万象科技稳健发展、做大做强，引领着国内电容薄膜业的发展方向。
黄剑鹏其人
黄剑鹏是诸暨人，出身书香门第，自幼家境清寒，学电器自动化专业。大学毕业后应聘进入当地一家环保国企上市公司工作，成为一名攥着本科文凭的普通挡车工。不久，由于企业发展需要，公司成立一个新兴市场开拓团队，黄剑鹏和几个同时进入公司的大学生被抽调到营销部，成为一名除尘器的销售员。所以说抽调，因为有言在先，如果销售业绩过不了关，届时哪里来哪里去，还得“抽”回车间去。黄剑鹏抓住了这个机会，凭着自己的聪明、诚挚与阳光，业绩突飞猛进，成为那拨人中的佼佼者。五年后，黄剑鹏辞去原来的工作，进入大东南集团，还是从事销售工作。坦诚、豁达和与生俱来的优良品质，让小伙子在新单位如鱼得水，很快闪耀出夺目的光芒，业绩与为人精进，广受赞誉。2003年，黄剑鹏受公司指派，赴宁波就任集团公司宁波分公司负责人；2005年受命筹建宁波大东南万象科技有限公司，并出任董事长至今。
如果说阳光、坦诚和勤奋有为的性格，造就了年轻的黄剑鹏涉世之初人生婚姻的顺遂与圆满，成熟、低调则让黄剑鹏迈向人生的更高层面。
黄剑鹏说：“我始终坚持‘做企业要高调，做人要低调’的原则。我所说的‘高调做企业’，指的是做企业要有高瞻远瞩的战略定位，创新务实的高标要求，实现企业做大做强。从企业整体长远发展来说，个人角色要尽量淡化，企业品牌形象才是企业的持续发展的灵魂所在。”
“高调策略”引领者
黄剑鹏受命筹建万象科技时，公司给出的产业定位是纯产业链的扩张与延伸，即继续从事母公司的主业——塑料包装薄膜生产。
浙江大东南集团是一家有着三十多年的发展史，跻身国内塑料包装制品行业龙头企业、世界塑料制品业500强的上市公司。黄剑鹏受命后，经过对国内外和宁波包装薄膜产业市场前景的综合分析与考量，认为包装薄膜市场准入门槛低，竞争激烈，处于有市场无钱（前）景状态。而他本人也希望涉足更具挑战性和创新性的产业，为公司开拓一条新的产业发展之路与增长模式。经过多方严谨的调研论证，他把目光瞄向了一个全新的薄膜领域——电容器薄膜。虽同是薄膜，却跟传统薄膜有着本质的不同，具有极广泛、极诱人的应用与产业发展前景。
一台纯电动的新能源汽车，主动力是锂电池，承担着驱动动能，同时还需要一个大功率薄膜电容器的辅助动力系统。目前，这种电容器的薄膜，主要依赖进口，每吨售价要几十万元。大东南万象科技二期工程的目标就是批量生产这种薄膜，全面替代进口。同样的原材料，经过加工，生产出来的薄膜附加值能提高十倍。
最终，公司批准并采纳了黄剑鹏的意见。2005年，这家具有高科技含量和生产工艺的电容薄膜企业——宁波大东南万象科技有限公司在鄞州投资创业中心破土动工，2007年顺利投产。
黄剑鹏说：“在我眼里，最具有成就感的事，就是做人家不做、做不到的事情。我喜欢挑战，这样才能更大程度激发人的活力与激情。”
如今，大东南万象科技已成为浙江乃至全国电容膜生产行业的龙头企业，产品市场占有率雄居全国前二位。
谁持彩练当空舞
那天，笔者参观了二期工程新投产的一条流水线。
穿上白色工作服，戴上帽子、鞋套，在入口处接受一分钟的自动“吹风洗尘”处理之后，才被允许进入。黄剑鹏解释说，电容薄膜生产过程中，车间空间要常年恒温，确保绝对净洁，空气中不允许有微尘存在，不然就会影响产品质量。沾有微尘颗粒的电容薄膜一通电就可能被击穿。
在一尘不染、常年保持26°C(±2°C)的宽敞拉伸车间，我们看到一条透澈的“水帘”在堪称雄壮的生产线上快速流淌，从原坯净宽75厘米、厚500微米，经过流延、纵拉、横展后宽度达到580厘米，厚度仅为3.8微米，相当于头发丝十分之一厚度。当今BOPP薄膜家族里科技含量最高、工艺难度最大的超薄电容薄膜在万象科技拉伸车间正源源不断被生产出来。
万象科技有注册员工250人，一线操作员工占比不到20%。与此形成反差的是，公司拥有一支差不多同等规模的长期稳定的工程技术和科技研发队伍，其中包括多名来自德国、法国的行业权威。这些专家都是黄剑鹏一个个亲自邀请来的。有的甚至专程打飞的过去，与对方面对面交流、洽谈，打消其心中顾虑。待遇与老板的诚意，是许多人选择远赴宁波加盟万象科技的主因。公司为此建起了专家公寓楼，解决家人的就业就学，每年按排出国旅游考察等等。人是一种情感动物。万象科技的薪资待遇也许不是最好的，但黄剑鹏的坦诚与厚道，却可以转化为企业的感召力与凝聚力，万象科技创办8年多来，公司科技和关键岗位管理人员留失率始终为零。
“我们已经掌握了特种电容器薄膜的核心技术，打破了长期以来国外企业的技术垄断，下一步将把目光投向特高压电力电容器薄膜和动力锂电池隔膜，力争成为国内高端薄膜的‘领头羊’。”谈到专业领域，颇具学者风范的黄剑鹏信心满满。
打造核心竞争力
说到企业核心竞争力，黄剑鹏始终认为“团队精神是企业真正的核心竞争力”。对企业而言，一个个人才就像一颗颗晶莹剔透的珍珠，企业需要有自己的“一条线”，能够把这些零散的珍珠串起来，共同串成一条精美的项链。这条线是什么？就是为了共同目标而努力的团队精神。在“技术先行”的发展过程中，大东南万象科技着力打造一个高效务实的创新型、学习型团队，逐步形成属于自己的独特的团队精神。
这种团队精神或核心竞争力的打造，涵括了公司每一位普通员工。对黄剑鹏来说，给员工一个同步成长空间是企业规划与成长过程中必不可少的一环，一个没有员工成长空间的企业是不可能有长足发展的。
在大东南万象科技，一个有思想、有上进心的员工自进入公司之日始，在通过岗前培训成为一名合格员工之后，将面临一个梯式晋升通道，至少还有六个晋升梯级在等着他去跨越：员工—技术员工—班组储备干部—班组长—工艺助理—车间（部门）主管—分公司经理；每一级岗位都发给不同的岗位津贴。这样设置的好处是显而易见的：一是极大满足了员工的上进心与自我价值认定；二是保持一支长期稳定的员工队伍；三是个别岗位员工流失不至于影响生产，保证流水线正常运作；最后也是最重要一点，员工（管理人员）的责任心、竞争意识和工作专注度普遍提高。
此外公司每年安排上百万元资金作为企业文化建设的专用经费，用于员工学习培训，以及旅游、文娱和体育比赛等各类文体活动。公司每年定期或不定期组织统一的大型活动，如全运会、联谊会、春晚等。部门则根据各自不同的情况，不定期组织各类特色活动，如爬山、野餐、K歌等。公司组织的活动与部门活动交错进行，涵盖全年。
走出宁波大东南万象科技大门，春色正好。温煦阳光下的鄞州投资创业中心，街道整洁开阔，空气清新湿润，繁花似锦，一家家现代化高新企业隐现在丛丛鲜美碧树芳草中。
也许，一个成功的经营者，一家和美的企业，就该像眼前这片工业园区别致的春天景观，那么地自然、祥和，不显山不露水，恰到好处。这，也是黄剑鹏和他的万象科技所追求的。
