■ 刘艳灵 本报记者 何沙洲
2013年6月27日，对康奈鞋业宿州有限公司员工庄丽丽来说是不幸的。下午下班后，在和丈夫骑摩托车回老家淮北濉溪的路上，与一辆货车发生碰撞。丈夫当场身亡，庄丽丽头部和颈部受到重创，被紧急送往濉溪第一人民医院。惨烈的车祸，夺去了庄丽丽对生活的希望：丈夫走了，自己缠绵病榻，年仅一岁的女儿将无依无着……整个家就这样垮了。
7月2日，康奈宿州工业园的领导们到医院的探访，让这个对生活几近绝望的女人感动成了泪人，也让她重燃了生活的希望：“谢谢你们，等我养好了伤，还会再回康奈上班，我把那里当作我的新家……”
发生车祸前，庄丽丽是康奈工业园生产车间入职仅三天的新员工。6月28日，生产组长发现庄丽丽没来上班，打电话询问得知其车祸消息；7月1日，在对庄丽丽的情况进行详细了解后，厂里发起“爱心捐款倡议”，一下午募集捐款8800多元。专程从温州赶回来的康奈宿州有限公司董事长丁杏灿言语实在：“来康奈三天，和在康奈三年是一样的，都是‘康奈人’！宿州人讲义气、重感情，这种互助和谐氛围感染着企业；康奈的企业文化高度重视人，发展人，不落下一个员工，确保员工利益。一句话，康奈一家亲!”
“帮助他人就是提升自己。”在康奈，这条宣传标语已逐渐内化为员工的自觉行动。在“大家庭”温暖和谐氛围的感召下，“家庭成员”间的互帮互助也同步进行，阐释着企业的“人本和谐”理念。
小张原是车间的骨干、技术能手，7月23号突然没来上班，管理大组长孙伍意打其电话反复询问，得知小张生活费已花完，不好意思开口向父母要，生活窘迫。孙伍意二话没说先带小张去吃饭，之后几天里每餐吃饭都喊上他一起，不求吃多好，至少保证能吃饱，并给他申请了班组基本补助。要强的小张便主动要求在晚上加班，后来又陆续发动老乡加入康奈这个大集体……事小情义大，这样的例子在康奈不胜枚举，在企业发展的长河中泛起团结互爱的浪花。
一个和员工同呼吸共命运的企业，一个将“以人为本”奉为圭臬的企业，康奈的“家文化”不是一张刻意作秀的牌，而是一个满足企业和员工健康持久发展的双向需求的温暖港湾，更是一种高瞻远瞩的发展战略和智慧。在康奈，真正实现了积流汇江海，凝聚成家以集热；海涨小河满，家顾成员不使寒。
