■ 谭浩俊
据中国之声《央广新闻》报道，经过对亚洲范围内主要国家超过1200个职位薪酬和招聘趋势的研判，全球著名的专业招聘集团瀚纳仕日前发布报告认为，中国公司的加薪幅度普遍较大，整个水平也比其他国家要好。报告预测，中国今年会有58%的公司加薪6%-10%，另外9%的公司将加薪10%以上，在整个亚洲，中国今年的薪酬增长幅度都可能是最大的。
报告同时对去年中国的企业加薪情况进行了调查分析，结论是，去年中国有54%的公司提供了6%-10%加薪，有12%的公司加薪的幅度还超过以上这个范围，仅有5%的公司没有提供加薪。
中国能够在同样遭遇经济危机冲击、宏观经济环境不佳的情况下，企业加薪幅度在亚洲领先，得益于经济的企稳回升，得益于国家各项扶持企业政策措施的出台。如对小微企业免税、推进营改增、降低企业负担等。
需要保持清醒头脑的是，在亚洲处于涨幅领先地位，并不代表我们的薪酬结构是合理的，收入分配是公平的，也不代表我国的经济复苏状况已经是亚洲最好的了。相反，加薪对企业带来的生存压力却会越来越大。
事实上，从加薪企业的构成来看，可能会加薪或加薪幅度较大的企业，除了高科技、新兴领域、医疗卫生企业等之外，更多的还是垄断行业、垄断企业，如银行、石油、电力等。特别是银行，瀚纳仕对其的预测是，加薪幅度可能超过15%。也就是说，会处于今年加薪的涨幅最高点。
相反，不具备加薪条件的企业，绝大多数都是实体企业、特别是中小企业。他们不仅要面临越来越激烈的市场竞争、原材料成本上升，还要面临银行等的利益挤压。更重要的，在劳动力成本原本就已经超出企业实际承受能力的情况下，如果再加薪，就会使企业的经营更加困难。如果不加薪，则会影响企业的用工稳定。对绝大多数中小企业来说，加薪已经成为一项很难应对的矛盾了。而近半没有加薪的企业，也可以说基本都是中小企业。
这也意味着，加薪一定程度上不仅没有带来社会财富分配的更加公平，反而使社会财富分配更加不合理、不公平了。因为，加薪的理由和方式，不是凭借劳动能力和劳动成果，而是看在什么行业、什么企业。那些凭借个人技能在高科技、新兴领域等的员工，加薪当然是完全应该的。但是，在银行等垄断行业和企业工作的员工，他们凭什么获得比其他企业员工更高的待遇呢？
别看亚洲其他国家、特别是新加坡、韩国等经济较发达国家，加薪的幅度可能没有我国高，但是，加薪的公平性要远比我国强。原因就在于，他们没有那么多的垄断行业、垄断企业，没有大量不公平因素存在。他们的企业加不加薪，完全是依据市场规则、企业效益等决定的。而企业效益好不加薪的企业，则会受到工会等的约束。反之，对企业效益不好而不加薪，工会也会帮助企业做好员工工作，而不是我国在制定加薪政策时，不管企业效益好与不好，都在加薪问题上“一刀切”。
在经济不断发展、社会不断进步的大背景下，给员工加薪是必须作出的一项保证。如果只顾企业赚钱、只顾国家收税，而不给员工加薪，显然是不合理的，也是不能接受的。前提是，必须将公平放在首位。尤其对生活在经济底层的中小企业，如何改善他们的生存环境，给他们在资源分配、市场竞争等方面公平的条件，是十分紧迫而重要的。要知道，中国企业的员工，绝大多数都在中小企业。如果中小企业的经营状况得不到改善，员工得不到加薪，对整个社会的稳定、社会的和谐、社会的进步是没有任何好处的。
尤其需要指出的是，在不对整个经济环境进行有效规范和治理的情况下，如果单纯强调加薪，让包括垄断企业在内的好企业不断地加薪、不断地提高员工收入待遇，那么，就会带动整个社会用工成本的上升，带动中小企业成本负担的上涨。在这样的情况下，能够生存下去的企业将越来越少，能够提供的就业岗位也会越来越少。
所以，面对中国企业加薪幅度在亚洲领先的调查结果，必须冷静客观地对待。既要看到其积极的一面，也要看到其消极的一面，尤其是加薪过程中存在的社会财富分配不公问题，必须引起高度重视。
