■ 尹承东 高颖敏 魏丽军
道德是做人的根本，道德是企业的支撑。近年来，山东能源新矿集团秉承“明德立新、包容超越”的企业核心价值观，坚持以德立企，构建形成了道德建设“三双”运作体系，着力打造道德责任企业，培育道德爱心个人。
双层推进：
打造道德责任企业
培育道德爱心个人
新矿集团在企业和员工群众两个层面同步推进道德建设，打造道德责任企业，培育具有良好道德和爱心的员工群众，实现企业与个人道德建设的良性互动、同步推进。
1、道德责任企业：集团主动履行社会责任，彰显责任担当意识和能力。依法经营成果丰硕，坚持依法经营，模范遵守国家法律法规，在社会上打响了品牌、塑造了口碑；着力发展循环经济，被国家发改委等6部委确定为国家第一批循环经济试点企业，其循环经济模式被国家发改委列为煤炭行业推广的四种模式之一，持续推进矿产资源综合利用示范基地建设，打造生态示范矿区；节能环保成效显著，抓好能源管理体系建设，推行以工序能耗、设备能效、产品能耗等为重点的节能对标，全面提高能源利用效率；安全生产不断改善，近年来，安全生产不断创出历史好水平；融入带动区域经济，被列为泰安市经济发展的龙头企业，成为当地发展规划的重中之重；注意维护员工权益，完善了职代会、企业政务公开、民主管理等制度，员工收入和物质、文化生活水平不断提高；积极参与公益事业，经常性开展“慈心一日捐”等社会公益活动。通过这些举措，在社会上树立了新矿集团“负责任的企业”形象。
2、道德爱心个人：引导员工群众积极奉献爱心，构建和谐企业。在全集团公司实施以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的公民道德建设“四德工程”，任务目标是：突出爱心，推进社会公德建设，形成文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会风尚；突出诚心，推进职业道德建设，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业操守；突出孝心（亲情），推进家庭美德建设，形成尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭氛围；突出责任心，推进个人品德建设，形成爱国明礼、自立自强、公道正派、勇于担当、团结互助的个人品质。
双修内外：
内修其心，外律其行
1、德蓄：教化以清心，利用各种形式和载体进行教育。为增强员工群众的道德素养和自律意识，重点搭建了两个平台。一是思想道德学习教育平台。学习内容做到三突出：突出社会主义核心价值体系的倡扬，认真学习《公民道德建设实施纲要》、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观等；突出中国优秀传统文化的传承，学习中华传统文化道德教育经典读本，将中国传统文化的道德理念和道德文化精髓渗透到广大员工群众心中；突出新矿特色文化和道德积淀的继承和创新，将多年实践形成的新汶矿工精神作为道德建设的宝贵资源，体现时代特色，不断丰富完善新矿特色的道德建设内涵。建立道德宣传一条街等阵地，印发了多种道德宣传材料，利用举办各类培训班和各种宣传媒体、工具等，持续不断地对员工群众进行宣传教育。二是道德主题实践平台。引导员工群众积极参与道德实践活动，把实践的过程变成教育的过程。围绕社会公德，广泛组织开展以“慈善捐助、扶残助残、志愿者服务、创建和谐劳动关系、社区保洁、文明祭祀、爱心认领、无偿献血”为内容的“八大爱心行动”，引导广大员工群众从身边事做起，身体力行践行社会主义核心价值观；围绕职业道德，开展“诚心对事业”主题实践活动，动员员工群众干事创业争建言、敬业爱岗多奉献、争创文明示范岗，做到上标准岗、干标准活、办诚信事、做文明人；围绕家庭美德，开展“孝心（亲情）送亲人”主题实践活动，“回报养育恩”让敬老爱老成为自觉行动，“感受亲情暖”以真诚的行动关爱亲人，“共建和谐家”促进“以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家”；围绕个人品德，开展“责任在心中”主题实践活动，开展以“热爱学习、勤奋工作、真诚待人、廉洁自律”为内容的个人品性锻炼和品德实践。
2、德律：倡规以塑形，制定规则、纪律约束员工群众的道德行为。新矿集团在通过教育实践内修其心的同时，通过建立规范立德、塑形。建立了企业、员工道德行为标准和社区居民道德文明公约，健全了员工道德档案，建立了“员工建功立德”名录，对工作业绩优秀或在道德建设中做出突出成绩的个人，记入名录，定期张榜公布。创新实施了“道德银行”，制定了以职业道德、个人品德为主，社会公德、家庭美德为辅的考核标准，由基层党支部负责把每个人的点滴日常行为记录在册，存储道德币。“四德”标准都能做到，则储蓄账户的存入增加，有一项做不到或违犯规定，储蓄账户将会发生支出。储蓄的道德币还可在他人需要帮助时支出使用，如家庭遇到大的困难、亲人有病可申请孝亲假等。通过这些措施，有效约束了员工群众的道德行为。
双向激励：
正向示范，负向评议
1、德标：正向树典以对标。培育、选树、宣传各类道德建设先进典型，起到引领示范作用。开展公民道德建设示范点创争活动，以机关、区队、车间、岗位、社区为单位，制定创建标准和考核办法，充分发挥各示范点在公民道德建设中的示范、引领作用。集中开展以评选“敬业奉献模范”、“诚实守信模范”、“助人为乐模范”、“见义勇为模范”、“孝老爱亲模范”五类道德典型为主要内容的“道德旗帜”工程。道德模范评选分为集团公司和二级单位两个层次进行。活动全程经过基层推荐、初评、二次推荐、媒体公示、职工投票、专家评审环节，实现了逐级评选、全员参与，使员工群众有了身边看得见、信得过的标杆与榜样。
2、德戒：负向评议以为戒。通过道德评议会等形式，批评不讲道德的言行，让员工群众引以为戒。在各社区推选德高望众的老干部、老党员、道德模范和居民优秀代表，成立了社区道德评议会，对社区居民的一些典型行为进行道德评议，弘扬先进，鞭策后进。以华丰矿物业居委会4个小站建立的道德评议会为例，他们以“以德为邻、共创和谐”为主题，围绕“引以为戒”、“法制教育”、“道德美与丑”等6个栏目，制定了评议章程，近年来，累计评议人和事2953件，为引导员工群众做文明守法公民发挥了较好作用。
新矿集团道德建设迸发出推进企业发展的聚变能量，员工群众的干事创业热情得到有效激发，在煤炭宏观经济形势严峻的情况下，企业各项工作总体保持了稳中有进的发展态势，2012年企业完成原煤产量4337万吨，实现销售收入680亿元；道德建设成为矿区风清气正的活水之源，员工群众投身建设、奉献社会的积极性、主动性大为增强，志愿者、志愿服务组织不断发展壮大，矿区实现了无重大刑事案件、无重大治安案件、无火灾事故、无重大邪教违法滋事案件、无重大越级上访案件的“五无”目标；道德建设成为提升企业形象的重要平台，近年来推出了第十一届全国见义勇为模范巩蔚，全国十佳好矿嫂、全国优秀安全协管员侯秀荣，全省助人为乐模范杨婷等一大批在省市、行业甚至全国有一定影响的先进典型，扩大了企业的影响力和知名度、美誉度。
（作者单位：山东能源新矿集团党委工作部）
