■ 特约记者 卢书友 本报记者 何沙洲
“是兴乐电缆吗？我想做贵公司的代理……”12月13日，兴乐集团营销总公司郑小姐接到一个来自武汉的电话。来电的是一位在线缆行业打拼多年的资深营销人。据了解，近段时间，主动联系兴乐的营销、管理、技术等不同类别的高等级人才不下30个，不少具备本科、硕士学历或高工职称。多人目前已被兴乐委以重任。
张先生是南京人，曾在江苏某线缆企业担任营销副总，加盟兴乐已有月余。他告诉记者，近两年国内线缆业遭遇前所未有的低迷。他之前服务的那家企业去年上半年开始，订单就“吃不饱”，处于半停工状态。今年以来，情况更不妙，员工放假一个多月，流失现象越来越多。他感觉这样下去，生存都是问题。老板也曾多次暗示“现在这种情况，大家也都看到了……”言下之意，你们都早作打算吧。
此后，张先生开始上网了解行业中一些知名企业，准备另寻出路。兴乐网站他经常点击，他感受到兴乐是一家实力雄厚、生机勃勃的企业，心里充满着向往和期待。当他看到兴乐正在招聘营销高管时，就跟集团人力资源部门作了电话交流。他的简历集团高层看了以后也比较满意，几次沟通，他毅然南下成为兴乐一员。与张先生经历颇为相似的还有一位来自上海的蒋先生，他毕业于西安交大，是一位高级工程师，目前已是兴乐一个重要部门的“一把手”。
据了解，目前兴乐已新增10多个优秀的市场代理商，营销类人才需求量相对较大。这些年来，兴乐集团发展迅速、成就显著，先后被国家工商总局认定为中国驰名商标，被国务院命名为全国就业先进企业。企业连续两年销售额突破百亿大关，在中高端市场上声名远播。兴乐工资集体协商、员工互助基金、旅游疗养、心情假等一系列举措，让外人看来都那么温馨富有人情味。
在11月底举行的“《电线电缆报》暨中国电线电缆网年会”和12月初举办的“浙江省电线电缆行业管理创新交流会”上，全国线缆行业笔杆子们汇聚兴乐，对兴乐的管理和文化建设给予高度赞扬。浙江省电线电缆行业的100多位老总在参观兴乐生产车间和听取虞文品董事长的企业文化建设报告后，也都赞美有加。有的老总甚至用“吓一跳”、“确实没有想到”等来评价兴乐之行。
兴乐的典型事迹吸引了众多新闻媒体的目光。12月5日，《温州晚报》以《员工工资涨幅远超企业利润增长》为题，在头版和四版重点报道兴乐让员工尊严至上、利益至上的感人举动。《第一财经日报》更是拿兴乐“排产排到年外”与“一些中小企业开工率不足，减产几乎成为一种普遍现象”进行鲜明对比。
“良禽择木而栖,贤臣择主而事。” “凤凰”纷纷栖息兴乐“梧桐树”，董事长兼总裁虞文品很坦然：“有句古话叫‘财聚人散、财散人聚’，兴乐追求的是国家、企业、员工与企业、代理商、用户互利共赢的‘双三赢’经营理念。能吸引这么多高级人才并肩作战，我觉得这是必然，也很高兴。”
