淮北矿业双龙公司注重加强职工教育培训工作，为达到以考促学的目的，该公司进一步严格考核奖惩办法，近期专门下发技能员工月度考试通知，确保考试效果及质量，进一步提高职工安全意识和操作技能。
该公司针对技术比较薄弱、机械化水平低等几个方面，按照“需要什么，培训什么”原则，首先加大培训力度，举办技术人员业务技能培训班。培训按照通风、修护、保运、机电、采煤、掘进等专业进行对口学习，专业性更强，培训内容更实用，培训班采取开放式学习法，除请来技术过硬的技术员进行理论学习外，还采取与现场实操相结合的方法，参加培训人员都表示，现场操作讲解更有利于理解，能更好的掌握操作技术。
同时，该公司还按井下电气作业、安全检查工、安全监测工等十几个不同专业进行专业考试。并加大奖罚力度，将个人成绩与单位党政正职工资挂钩。个人得分低于60分者，一次性罚款200元，必须进行补考，补考仍不及格，再罚款200元，并停班学习，直至考试合格方可上岗。单位平均分数低于60分，对党政正职各罚款500元。该公司严格按照通知要求进行考试，奖罚分明，激励职工认真学习各项技能，全面提高技能员工的综合素质，以优异成绩迎接淮北矿业四季度技能员工抽考考试工作。（李晓晓）
